是什么原因让中国护士选择去德国从事护理工作呢？笔者想谈谈个人的观点。

1.护士社会地位较低。

他们有时被病人及其家人侮辱和殴打。作者看到女护士在医院里受到粗鲁语言的辱骂。原因是女护士给婴儿注射时，婴儿不停地动，导致针头偏移，护士哭了看上去很委屈，作者事后安慰了她，她说：“在医院当护士习惯了”。

2.护理专业毕业生就业难。

许多三级医院招收护士必须有学士学位，但医院又长期缺乏护士。听说一些护理专业学生毕业后，要想到正规医院做非合同护士，其一必须经过职业考试，其二还有一些潜规则。很多人不愿意做护士，因为他们没有很好的社会背景，也不想考虑潜规则。

3.中国护士在德国待遇优厚，受到尊重。

中国护士在德国工作，月薪2900欧元（1欧元约合8元人民币，月薪2万多元），在合同期满后，可以选择留在德国或者返回中国，在德国这种待遇对于国内目前的工资标准来说是非常丰厚的。而且这些收入只需维持几年，就将有机会在德国有房有车，过着富裕的生活，甚至可以环游世界，拓展视野。护士在德国是一份令人羡慕的高薪工作，在德国工作十年的中国护士几乎都拥有有数百万的积蓄，就算他们选择在德国工作三年后返回中国，他们也有能力可以拓宽就业选择，依靠国外的工作经验进行护理管理工作，或者依靠德语的优势跨行业找到一份好工作。

中国护士去德国工作，从几个方面来说，都可以算是件好事。一方面解决了社会就业问题，现在中国正在走向世界，中国护士走向世界也是必然的趋势，中国人勤劳、温和，这是全世界人民所欢迎的品质。另一方面，这也是对我国医改现状的反思，为我国医改的优化带来了机遇。最后，出国的护士回国后，带来先进的管理理念，对我国护理事业有很好的促进作用。

对于没有背景、不想有潜规则的普通家庭的孩子来说，毕业后有一条高薪就业道路等着他们去选择，可以说是一个不错的机会，有可能会改写他们的命运，让他们摆脱失业，找到自己喜欢的工作，用自己的力量提高家庭生活质量，得到幸福。

德国人均收入2000欧元左右，人均支出400多欧元，根据德国官方统计，德国家庭每月平均支出500欧元，包括食品、住房、医疗保险和交通费用。每年可以请三到四周的带薪假期，事实上，每年有170天的带薪假期，即每月有14天的带薪假期。医院提供培训和进修机会，保证每周40小时的法定工作时间，周末、晚上和加班工资的1.25倍，节假日加班工资的1.35倍。

无论在医院还是养老院工作，用人单位都会提供社会保险，好的用人单位会提供探亲机票。

至于护士的工作强度，德国法律是严格规定的。在医院工作时，医护比例1：4，床护比例0.6：1。与中国护士相比，工作很轻松。