又到毕业季，找工作是摆在毕业生面前非常重要的事情。

受疫情的影响，今年的招工就业形势比以往要严峻些。一边是毕业生就业变得越来越难，一边是企业招工越来越难。即使没有疫情的影响，上述情况依然存在。

那为什么会造成这些形势呢，虽然每年几百万毕业生毕业，但是新的企业越来越多，新的行业也层出不穷，按说不应该出现一边就业困难，一边找不到工的情况。

其实，出现这种情况无非是以下几种原因。

1.毕业生的期望较高

就业困难，是毕业生对于未来的工作有很高的期望，这是很合理的要求。

广大的毕业生，学海浮沉这么久，对于自己的工作满怀希望，希望从事自己的感兴趣的岗位或者职业，而且还有份不错的薪水，工作环境还说的过去，能符合自己所学的专业。

但是，这种岗位太少了，而且这样的岗位与工作，肯定是好多人竞争，属于供方市场，对于企业来说，这么多人竞争岗位，也肯定要挑选一个更好的申请者，这样使得公司效益更高，提升公司的效益。对公司有利。

2.满足不了岗位的技能需求

有些特别好的职位或者工作，需要很高的能力，这些能力如果不满足要求，是获取不到这份工作的。这些工作需要的能力很高，公司提供的待遇很好，很多学生向往这样的工作，但是工作的需求满足不了。

然而公司急需的，掌握创新技能的人才很少，各个企业都需要这样的人才，大家处于竞争中，一共就这些人，需求的人才远远大于应聘的人才。为什么这样，就是毕业生的能力达不到企业的要求，这些要求是企业适应社会，适应实际需求所必须的工作要求。

但是，学校培养的毕业生，毕竟对于市场和实际的商业运作、生产流水等运作有偏差，这就使得学生要自己去实习，去掌握人才市场的需求，导致了绝大多数的毕业生掌握的技能不是社会上最新的，企业最需要的技能。

3.提供的待遇较差

这里所说的待遇不仅仅是薪酬之类，还包括了员工的升迁，职业发展等内容。

企业不能提供一个很好的待遇，肯定招不到员工的。比如企业提供的薪酬，满足不了一个毕业生在所在城市生活下去，那招聘工作自然会遇到很多困难；而如果企业没有配套的职业技能培训体系，没有提供良好的过度，使得毕业生从校园到企业，让技能和知识结合。

再者，就是企业提供不了一个良好的平台，有个完整的职业发展体系，能让毕业生看到工作岗位的发展，职业有没有发展前景也是一个毕业生就业时考虑的内容。

谁也不想在一个岗位一点发展都没有，职业千年不变，毫无希望可见，而且没有合理的升迁评价体系，更没有脱离的希望。

正是这几点原因，导致了企业招工难，学生就业难。

如果学生学的技能可以与企业的实际需求紧密结合，企业招工提供更好的发展体系，给予培训内容，同学校共同培养，学生在校就要开始磨练自己的技能，找工作时期望也不要太高，要符合自身实际，可以找一个初期不高，但是有发展潜力的工作。

学生、学校、企业三方共同努力，改进自己的方面，再常联系，应该会缓解招工难就业难的问题的。