年休假到底有几天呢？

我们都知道带薪年假天数与工龄挂钩，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

新入职人员何时能享受年休假？

刚毕业进入社会工作才满1年的，年休假一定就是5天吗？其实不是的，我们举例来说明：

小强大学毕业后进入某企业工作，双方签订劳动合同期限为( 2019.7.1- 2022.6.29)，并按规定缴纳社保。

那小强何时可以享受带薪年休假?假期多少天?

职工连续工作1年以上，单位应当保证其享受带薪年休假。小强自2019年7月1日进入单位，等到2020年6月30日就满足连续工作1年，可以享受年休假。但并不是按以上说的“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。则需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。那怎么折算呢？

折算方法为: (当年 度在本单位剩余日历天数÷ 365天) X职工本人全年应当享受的年休假天数。

即:在本单位剩余日历天数2020年7月1日至年底日历天数为184天，小强累计工作年限满1年不满10年，应休年休假为5天，具体折算:

(184天÷ 365天) X5天≈2.52天

折算后不足1整天的部分不享受，故小强2020年可享受2天带薪年休假。

今年没用完的话，可以跨年安排吗？

如果是用人单位安排了，而劳动者自己没有休的，那就跨年清零了。

按《职工带薪年休假条抄例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

哪些情形不能享受年休假呢？

《职工带薪年休假条例》抄第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假自己安排还是单位安排？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

来不及休假 单位付工资可以吗？

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。

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