前言:华为的成功,不仅仅是靠打拼,更有一整套理念和体系:不断发展、创新的内部分配机制,领导人高远的视野及分享共赢的大智慧,制造业精益求精的工匠精神,对人才高要求高产出的驱动模式。。。
1、别具一格、发展创新的激励体系和企业文化。
(培训只是开始,分钱才是重点)
2、十分完备的员工训练体系。
(培训最大的价值就是提升员工的素质,这样才能形成同频)
3、宁要鸡头,勿要凤尾的选人思维,有钱且任性着。
(华为:2016年本科毕业生12000、研究生16000)
4、老任自始自终倡导的分享制,所有的分享都要建立在高价值、高产出的基础上,特别牛逼。
(老任只剩下1.42%的股份,但创造了一个强大的华为航母)
5、倒三角的人力配置体系,厚积薄发,人效奇高。
(把钱用到刀刃上,把人用到一线上)
6、留人更要激励人:员工在职虚拟股份,套住了一大批有志青年。
(华为经典的金龙鱼比例1:1:1,即工资、奖金、分红)
7、淘汰是华为的基本文化。今年盛传的40+、34+,大家都知道了吧。
(淘汰是一种无情、无形的压力,但前提是你必须有这个资本)
8、胜则举杯相庆,败则拼死相救的团队精神。
(华为只需要饿狼,吃饱的狼没有战斗力)
9、目标管理少不了。目标就是你未来的现实。
(没有目标,员工就会迷失,企业就会搁浅)
10、为了目标、为了利益、为了前途,你必须做什么?
(要么拼命干,要么立即滚,一点也不含糊)
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