一、毕业生毕业生求职过程
调查显示，北京大学毕业生从开始求职到最终落实工作，所用时间平均为4.80个月；在求职过程中，平均投递简历25.71份，平均获得面试邀请10.97个，平均收到录用通知3.50个。
在求职渠道方面，北京大学毕业生主要的就业信息来源仍是校园渠道，其次是用人单位自设渠道（如直接通过用人单位的官网，用人单位自己组织的招聘活动、实习实践活动和比赛活动等渠道获取信息和找工作）和亲友渠道（如通过父母、亲友、同学的推荐来找工作）等。
二、毕业生就业满意度
对于已落实的工作，37.35%的毕业生表示“很满意”，49.51%表示“满意”，12.04%表示“一般”，0.86%表示“较不满意”，0.25%表示“很不满意”。
三、毕业生签约单位专业匹配度
从所学专业与落实工作的相关程度上看，37.84%的毕业生认为所学专业与落实工作“很相关”，32.92%认为“相关”，认为“一般”的有17.08%，7.74%认为“不相关”，4.42%认为“很不相关”。
四、毕业生北京大学经历与综合能力重视程度
从对毕业生各项能力的关注度来看，用人单位普遍对毕业生的综合素质要求较高，“最为看重的能力”排位靠前的5项分别是专业性知识与技能（24.61%）、学习能力（23.53%）、沟通与表达能力（15.39%）、创新能力（12.94%）、通识性知识与技能（9.80%）。能力结构复合的多面手受到更多用人单位的青睐。
五、企业就业服务工作的评价
为了解用人单位对北京大学就业指导服务工作的评价以及满意度，北京大学针对发布招聘信息、组织校园招聘会、办理就业派遣手续、为用人单位推荐毕业生等方面的工作情况展开调查。调查结果显示，绝大部分受访单位（93.53%）对北京大学的就业服务工作总体评价表示满意。
六、用人单位对毕业生满意度
调查结果显示，97.35%的受访单位对北京大学毕业生总体质量表示“很满意”或“满意”。97.65%的受访单位对北京大学毕业生的专业知识和技能表示“很满意”或“满意”。
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