身在职场，相信所有的职场人都经历过一件事，跳槽，有些人跳槽是经过深思熟虑的，有些人则是意气用事，跳槽之后发现新公司或者现有的生活不如以前的，比比皆是。
每个人的人生都会有很多选择，而每一个选择都意味着重新开始，一旦走错了，一步错步步错，日后恐怕就再没有更改的机会。
但是，你有没有遇到过这样一种情况，原公司对你抛出橄榄枝，加薪邀请你回去工作，这种情况下，你会怎么选择呢？
之前有一个旧同事联系我，她主动请我吃饭，细问了现在公司的情况。我很好奇，她不是跳槽到福利好、人性化的新公司吗，为啥还关注旧公司？
交谈之下才知道，原来，现在我们公司的人事部向她抛出橄榄枝，承诺比原工资的基础上，再加薪5000元让她回来工作。这下子让她犯难了，一时之间失去方寸。
那她为什么会感觉到为难呢？是因为钱？还是现在混不好？这可能就是心里有犹豫。
对于我来说，我是赞同她回来的，因为她当初离职是本身就是错误的决定。
1年前，部门搞大型活动，她负责策划工作。由于时间紧迫，任务繁重，领导难免会语气重，同事沟通也会有矛盾。所有繁琐事加起来，让她崩溃了，待活动结束就离职了
而离职后，她经历过3个月的冷静期后，找工作又不断碰壁，各种焦虑加起来，最后她随便找了一家过得去的公司上班。
工作一段时间后，却发现，新公司也不外如是，跟心理预期相差太大。目前正处于无奈和烦恼中。
而现在，刚好原公司抛来橄榄枝，让她躁动的心又更加不平静了，但一个人性的问题出现了：面子过得去吗？
那我们今天就来分析一下，面对的这样的问题，如果我们要回去，怎么给自己做心理建设
1、面子是“最值钱”的阻碍
李嘉诚曾说：当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了；当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。
大部分成年人依然把面子看得很重， 其实，面子是最不值钱的东西，我们常说“好马不吃回头草”，实际上，只是死要面子活受罪罢了。
生活在眼前，能赚到钱，过上好日子才是硬道理。
2、没有对比就没有伤害
有些职场人，整天埋怨这个工作不好，这个公司不人性化，一心想着跳出来寻找更大的舞台。但是，他们都忘记了这个事情是有前提条件的，你的能力够强，或者说你的不可替代性高。
不少人以“不顺心”、“很压抑”、“压力大”的借口来跳槽，但是，跳槽过后，又有多少人是满意的呢?当然肯定有更好的，更满意的，但这估计又可以使用到二八法则来看了，相信大部分的人都是不满意的。
而现在，这个同事有动心想回来原公司，证明她经过新旧公司对比下，发现原公司才是自己的真爱。
3、认可你，才会让你再次入职
职场是讲求利益交换的，你能为公司带来价值，公司自然愿意大力挽留你。如果你对公司毫无作用，你的离开对于公司来说是一件好事。
因此，如果原公司向你抛出橄榄枝，证明了你对于它来说，是有十分重要的作用，而且它主动提出加薪邀请你回去，也说明了公司对你的诚意。此时，你不妨多给自己和公司一个合作的机会，再创佳绩。
综合分析之后，我还是建议旧同事回来原公司上班吧。毕竟条件就摆在这里，现实情况也明确，不妨放下面子，为自己争取更多的机会吧。
面对原公司的邀请，你会选择回去上班吗？欢迎发表意见。
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