职场中的误区！总觉得做0.1还不如不做，其实 0.1＞0|和尚|职场|衣钵

大家在不知所措，不知道怎么办时，总会在角落里，希望有一个弱弱的声音提出一个意见：“我觉得我们是否可以……”，但是那时候也会有人立刻反驳道：“这个办法效果不好，不是很合适……”于是大家依旧在一筹莫展中艰难地讨论着。

很多时候，并不是所有的讨论都会卓有成效。在我们没有解决问题办法的时候，是否可以建议去尝试着做一做，说不定就会收到意外的效果。

这个微不足道的建议，我们称其为“0.1建议”。在任何时候，我们都不应忽视0.1的作用，因为0.1大于0。

我们可以从以下几个方面去分析这个公式。

第一，0.1是一个基础。

当我们把最小单位锁定在100、10，甚至是1的时候，会发现很难很难去完成这件事。这时候，我们不妨尝试着从更微的点去试试，毕竟0.1操作起来比1或100要容易得多。只要利用得当，微不足道的0.1很可能会撬动“100”这个艰巨的难题。

我有一个朋友，做销售很厉害，几乎没有他拿不下的单子。有一次，他想攻下一个大公司的老板，打算向老板介绍一下本公司的产品，可老板因为这样那样的原因，就是不愿意见他。多次尝试失败之后，他竟然找到了客户公司打扫卫生的大姐，在为大姐买了一瓶矿泉水之后，成功地从大姐口里得知老板的上下班时间和必经之路，于是，他在楼梯间蹲守了2个小时，以创造偶遇，最后在电梯中利用10秒钟的时间成功和老板进行了沟通。老板也邀请他第二天到办公室详细磋商。这就是0.1的威力。如果我们把关注点只集中在如何攻克老板上，这个任务无疑非常艰巨，而如果我们转换一下思维，从别处着手，说不定就轻松搞定了。

第二，边走边看的态度也是0.1的一个重要体现。

我有一个同事小A，是做招聘工作的。公司因一项紧急业务，需要临时招聘一批研发工程师。领导要求她在20天内招到20位研发人员。这是一个非常艰难的任务，几乎是无法完成的。小A在接到这个任务的时候，也是一筹莫展，她日夜思考到底如何才能快速招到合适的人员，可最终也没有一个好的方案。转眼两天过去了，小A已经略显焦躁。她回家向老公抱怨这份艰巨任务的时候，她老公毫不在意地说：“管他呢，先招着看呗，找几个是几个。”小A一想，也对。于是干脆就抱着这种“光棍”的心态，开始了第二天的工作。小A筛简历、打电话、约面谈，忙乎了一星期，才招到一个人——小王。谁承想，入职后，小王马上找到小A，说他有几个前同事，因为公司经营不善，面临失业，问能否也来公司看看。小王一下子就推荐了8位研发人员入职。尝到甜头的小A立刻发动公司员工，积极进行内推，三周内竟然奇迹般地完成了任务。所以，如果从20个人的角度来看，这个工作很艰巨，而如果从1个人的角度来看，难度就没那么大了，而这1个人却推动了整个工作的顺利进行。所以，“走一步看一步”在很多时候并不是贬义。在我们想不清楚问题解决办法的时候，先走一步看一步，说不定就会“柳暗花明又一村”，一切问题迎刃而解了呢。

第三，0.1虽然很小，但无论如何也比0强。

因为0代表着完全失败，而0.1却是一小步的成功。