高管被驴妈妈公司解约的3个启示，愿你早日受益！|公司法|劳动合同|劳动合同法|竞业|驴妈妈

驴妈妈公司解约前高管，因为他抢到公司唯一一张高额优惠券给朋友
2018年10月，驴妈妈公司推出“5.5元秒杀5500元无门槛优惠券”活动，随后，仅此一张的秒杀券被驴妈妈公司高管唐某抢得，并由其朋友刘某使用。2019年1月，驴妈妈公司向唐某出具解约函。唐某因此与驴妈妈公司对簿公堂。
一审结果是，法院认为，驴妈妈公司系合法解除与唐某的劳动关系。唐某不服，提出上诉，称公司未规定员工不得参与抢券活动，并且自己也没有将公司优惠券转售他人谋利，故不应认定违反公司的规章制度。
二审结果是，法院维持原判。
不得不说，唐某被驴妈妈公司合法解约这件事，值得职场中的你我警示!
愿职场中的你我，早日明白这3个法律常识，从而避免自己惹上不必要的法律风险！
启示1: 对《公司法》不了解，会让你高管职位难保
《公司法》里面，对高级管理人员、董事、监事有相关规定，当然，每家公司具体情况不同，有的可能会延伸出更详细的用人单位的规章制度，比如：
本案中，高管唐某签署的《干部任职承诺书》，就是公司对有关避免利益冲突情形发生的进一步规定。而其抢购公司超低价秒杀券的行为，显然是从个人利益出发，破坏了公司形象、损害了公司利益，这就与公司利益发生了冲突。
值得注意的是，假如你对《公司法》欠缺了解，那么，你的高管职位可是难保哦！比如，出现下面情形，你就会丧失担任公司的董事、监事、高级管理人员资格：
因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产，或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年。
因此，千万别去碰《公司法》相关的红线！
此外，根据《公司法》，董事会具有解聘公司高级管理人员的职权，而《公司法》尊重公司自治，公司内部法律关系原则上由公司自治机制调整，因此，你必须熟悉《公司章程》里面关于公司董事会如何行使公司章程赋予的权力作出解聘公司高管的决定，从而对自己被公司合法解约还是非法解约有一个正确的认识。
启示2: 对《劳动合同法》不了解，有可能让你被解聘
根据《劳动合同法》的规定，出现以下6种情形之一，用人单位可以合法解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
本案中，高管唐某抢购公司超低价秒杀券的行为，违反了公司促销活动的推广运行规则，可以适用“严重违反用人单位的规章制度的”，因此，会摊上被解约的麻烦。
在实际生活中，你我身边可能也有像唐某这样的职场人，由于对相关法律认识有限，不经意间损害了公司利益，最后承担了意外的后果。
启示3: 再就业/创业，莫失莫忘……
还记得目前国内竞业限制案件中判罚金额最大的案件吗？手游《Mobile Legends》开发商——上海沐瞳科技有限公司（简称：沐瞳科技）法定代表人徐振华，当时就是与老东家（前雇主）腾讯签订有《保密与不竞争承诺协议书》，后来因违反竞业限制协议，被法院判决支付腾讯公司违约金1940万元的。
假如，唐某之前与驴妈妈公司有关于竞业限制的约定，奔赴前方的职场路上，一定要莫失莫忘啊……
当然，竞业限制的范围、地域、期限等，由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
结束语

跻身公司高管不易，也许起点不高、没背景、没人脉、没条件的你，用了10-15年，才终于升职到总监或副总裁级别。因此，千万别因自己对相关法律不了解，而断送了原本属于自己的职场前途！