俗话说“领导某种程度上，也是我们的衣食父母，因为我们的生死拿捏在领导的手上”在职场中，因为地位的不同，领导有着对下属绝对的领导权，有一些不喜欢下属的领导，就故意给小鞋子穿这种事比比皆是。不过即使身为领导再不喜欢一名下属都好，再怎么不喜欢也不会明着面怎么样，只会喜欢“偷偷来”。
以下说的这几种情况就是，表面上是领导重用员工的一种表现，但是实际上背后都是坑，这些你就不得不知道了。
轮岗制，很有可能是在边缘化你
在有一些公司，会对某些岗位实行“轮岗制”的制度，为的是能够掌握多项技能，但是有一些黑心的领导就用这个手段来对付自己不喜欢的员工。比如调你去一些工作又苦又脏的工作岗位，名曰其名是培养你，让你掌握多项技能，实际上是想将你边缘化。
在职场上也有不少人因为这样的原因而被调去了一些不重要的岗位，表面上说是培养你，多方面发展事实上就是为了边缘化你。重要的项目没你的份，久而久之你就被边缘化了就只能做一些不太重要的活，到时候真的是欲哭无泪，而且掌控权在领导那，领导想要怎么说就怎么说，你一个小员工无权无势能有什么话事权？到时候领导还很有可能会给你一个“不听从安排的名头”呢！
使劲指使你干活，名曰“培养”实则是让苦让你累
很多人认为领导一直指使自己干活了，就是领导重任自己，想要培养自己的表现，但是仔细想起来，让你干的一些都是不太核心，琐碎的零碎活儿，比如让你斟茶递水，去楼下买个东西什么之类的，这种领导完完全全就是把你当做牛一样用，这些无意义的体力活对我们的工作技能完全没有一丝的增长，如果你的领导是这样对你的，那你就尽早放弃吧，他很有可能是让你受苦受累。
表面安排人给你减轻工作量，实际上是牵制你
有一些员工的工作能力太突出，有时候会“妨碍到”领导，撼动了领导的地位，而领导为了自保呢则会找其他人一起分担员工的工作，说是关心员工，减轻员工的工作量，但是实际上是就是用人来牵制这员工。
想要拖他的后腿，安排的人要不是工作能力很差的要不就是好吃懒做的。主要的目的就是为了牵制你，让你的发展不能好过自己，这样他就安心了。
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