试用期多长合法？有没有工资？

有些朋友在签订劳动合同时不了解试用期的规定，今天小王为大家介绍一些关于试用期的法律规定，希望可以帮助到有需要的朋友。

首先是关于试用期约定多长时间是合法的？根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短与劳动合同的长短有关系：第一，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；第二，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；第三，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据上述规定，劳动合同3个月以下的不能约定试用期，试用期最长不能超过六个月。假设，用人单位仅约定了试用期怎么办？根据《劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

举个例子：比如：小李与某公司建立了劳动关系，但是双方仅仅签订了6个月的试用期合同，没有签订劳动期限。这种情况下，小李与公司签订的就是6个月的劳动合同。

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其次是劳动合同到期后续签或是岗位调整时，用人单位能否重新与劳动者约定试用期？根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，用人单位不得以任何理由要求劳动者接受两次试用期。

最后，试用期的工资如何规定？有些用人单位为节省成本告知劳动者试用期是没有工资的，这种说法及做法都是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上就是关于试用期的一些法律规定，希望可以帮助到有需要的朋友！

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