分类丨职场技巧

字数丨2500字

美国总统大选，既是一场政治大戏，同时也是这个世界上最烧钱的一次“职场竞争”。

从更广泛的角度来看，美国总统这个职位，跟其他所有新晋的领导一样，都面临着“如何尽快将局势把控在手中”的问题。

而一位总统的胜选演讲，也往往意味着这是由他身后的顶尖团队开出的“控局指南”。

所以我们今天就借着拜登的“胜选演讲”来看看，新晋领导到底应该怎样以最快速度把局势把控在自己手中。

拜登的胜选演讲都说了点啥？

我们先来简单回顾一下拜登的胜选演讲说了哪些重点：

除了基本属于胜选演讲标配的“点名”与“感谢”外，拜登的胜选演讲中，主要讲了下面几件事情：

1、呼吁团结而非分裂，承诺不会区分“红州”、“蓝州”

2、强调他会修复（restore）美国灵魂，重建“中产”阶级为国家脊梁。

3、重点介绍并称赞了自己的竞选搭档，美国历史上第一位身为少数族裔的女性副总统。

4、继续称赞美国的多元化（种族、宗教、政治派别）构成，并且有一次特别向非裔美国人的支持表示了感谢。

5、安抚投票给特朗普的支持者，呼吁放下分歧，团结起来。

6、承诺立刻开始对抗疫情的工作，并公布周一任命科学家组成过渡政府顾问，在1月20日（美国总统就职第一天）立刻全面展开新的疫情处置方案。

7、呼吁结束这个“被妖魔化（demonization）的残酷时代”，呼吁民主、共和两党协作。

8、回顾美国历史上的“转折点”：林肯、罗斯福、肯尼迪、奥巴马，强调目前美国也是在一个新的转折点上。

9、承诺修复（restore）美国灵魂，用一大段排比阐述了他自己心中的美国梦。

10、用一首赞美诗结束演讲。

整个演讲过程中，高频出现的内容是：

团结/分裂、修复、少数族裔（非裔）、疫情、转折点

而这几个词语，其实就是拜登要面临的挑战，以及他的团队给他开出的“药方”。

如何快速收拢人心？树立一个共同的靶子

新晋领导带团队，往往面临一个头疼的问题，那就是下面的团队里，帮派林立，勾心斗角。

而每个人对你的态度也各不相同，这时候如何快速收拢人心，就成了一个很现实的问题。

职场人是这样，对于美国总统来说更是如此。

要知道，任何一个美国总统竞选获胜的时候，都有近一半的国民在前一天支持的还是他的竞争对手……

那么，美国总统是怎么解决这个问题的呢？

多数情况下，美国总统的胜选演讲中都会“盛赞”自己的竞争对手，然后顺路“安抚”那些投给自己竞争对手的选民。

基本上的潜台词就是“我的对手也很棒，投票给他不是你们的错，只不过我比他更棒罢了”。

即使是在特朗普那篇啰里啰嗦的胜选演讲中，也对希拉里大家赞赏，并且感谢了她对国家的服务与付出，就像下面这个样子：

我刚从克林顿国务卿（指希拉里）那儿接到一个电话。她向我们的事业和胜利表示了祝贺。而我也向她和她的家庭表示了敬意，他们在这场硬仗中坚持到最后。

在我看来，她一直是个战士，她在这场艰难的战斗中持之以恒的奋斗。同事，对于她为国家的做出的服务，我们欠她一个感谢。

然而，这一次拜登的胜选演讲却是一个例外，整个过程中只提到了特朗普的名字一次，就是下面这句当中：

对于那些投票给特朗普总统的人，我理解你们今晚的失望。我自己也输过几次选举。但现在，让我们给彼此一个机会。是时候收起那些刺耳的言辞了。

可以看到，特朗普在拜登的整个演讲中，只占了这么轻描淡写的一句。

事实上，考虑到拜登在演讲中不断使用“修复美国灵魂”这样的描述，我们不难发现，他的本意就是在暗戳戳的指责特朗普的行为破坏了美国的灵魂。

为什么拜登要这样选择？因为他想要收拢人心，想要缓和美国社会上的矛盾，就急需要树立一个“靶子”。

一个学校里，如果有两伙人互看不顺眼，没事就打的乌眼青，怎么才能让他们放下成见，团结起来？

那就是找几个外校的人，然后告诉这两伙人：“外校的说啦，咱们学校的都是垃圾……”

一个糟糕的团队，一定是内部成员上每个人都有着或这样或那样的问题。

但是一个新晋领导，想要快速收拢人心时应该怎么办？难道要去跟每个人苦口婆心的进行分析劝导吗？

显然并非如此……

如同前面所说的那样，解决所有问题远不是一朝一夕就能搞定的事情。

因此，为了快速收拢人心，不妨直接找一个第三方，一次性把团队所有的“黑锅“都甩到他身上去，给所有人一个推卸责任的理由与出口。

“团队成绩不好，不是你们的问题，是上任领导脑子有毛病……”

“之前团队犯了很多错误，但本质上其实是公司战略跑偏了，跟大家的关系并不大……”

这样的话说出来并不能解决任何实际问题，但却能很迅速的得到团队成员的认可与接受。

而掌握了团队的信任之后，管理者的各种想法才能够真正顺利的落实下去。

巩固基本面，比开拓新局面更加重要

一个新晋领导的人，他被提升为领导的“原因”其实就是他一开始工作时，最大的依仗。

很多人信奉“新官上任三把火”的原则，上任之后急于“攻城略地”插手参与太多自己不了解、不熟悉的事物，却忽略了自己原有的优势。

最终的结果，往往是虎头蛇尾，甚至于后院失火。

在拜登的胜选演讲中，多次提到了多元化、少数族裔，甚至特别感谢了非裔群体对他的支持。

而且，对比拜登与特朗普当年的胜选演讲，就会发现一件有趣的对比。

特朗普的胜选演讲中，唯一一处提到他的副总统彭斯的地方是整个演讲的最后一句：

非常感谢，也谢谢迈克·彭斯

虽然带给人一种前面“忘了提”，最后想起来了，不得不提一句的感觉。

但是从演讲角度来说也没有太大问题，毕竟这次胜选演讲，特朗普自己才是当之无愧的第一主角。

然而在拜登的胜选演讲中就不一样了，他用极大的篇幅盛赞了自己的副总统：

我还将很荣幸地与一位出色的副总统卡马拉哈里斯一起共事，她将创造历史，在这个国家作为有史以来第一位女性、第一位黑人女性、第一位南亚裔女性和第一位移民的女儿当选的副总统。

别说这在美国是不可能，这是早该发生的事。今晚我们想起了所有那些多年来为实现这一目标而努力奋斗的人们。但美国又一次将道德之弧指向了正义（这里又暗戳戳的点了点特朗普）。卡马拉，道格（哈里斯的丈夫），不管你们喜不喜欢，你们都已经成为我的家人。你们已经成为了名义上的拜登家人，无路可逃。

总统的胜选演说，为什么要如此大篇幅的盛赞自己的“副手”呢？

其实就是为了稳住自己的“大本营”。

对于特朗普来说，彭斯只不过是一个副手而已，尽管他很优秀，但仍旧是个副手。

但是对拜登来说，哈里斯其实就是他自己政治主张活生生的案例。

拜登很清楚是哪些人把选票给了他。所以，他可以暂时先不去顾及特朗普支持者们的态度，毕竟以后他还有时间去慢慢收买这一部分人心。

但是对于他已经“拥有”的这部分支持者，是万万不能轻易搞丢的，所以才要在整个胜选演讲中，或明或暗的向这一部分群体表示感谢与作出承诺。

在职场的其他领域中，其实也是一样的道理，如同这一章节一开始所说的那样，一个新晋的领导，你的最大优势其实就是你被提拔为领导的原因。

所以，在早期的工作中，应该投入更多的精力在你最擅长的事情上，利用你的优势，先做出一些成绩与改变，等到局势基本稳定，基本在你的控制之中以后，再去借助整个团队的力量去尝试突破，才是真正的稳中求进。

以上就是今天想要跟大家分享的内容，希望对您有所帮助。