千古红楼只一梦,竹篮打水一场空。

2020年12月31日前,注定要取消更多的职业资格证。

今年7月,人力资源和社会保障部办公厅印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》,要求各省市在年底前,分批取消水平评价类技能人员职业资格。简单地说,就是许多职业资格证考试取消了。

虽然取消各种证书真的是好事,但是很多同学的资格证,可能是白考了!

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为什么取消职业资格证?

实际上,从1994年开始建立的“职业资格证”制度,主要分为准入类和评价类两种。综合我国全部8类,共1838个明细职业来说,自2013年以来,国务院已经分7批取消了434项职业资格,而今年更是大踏步前进。9月30日以前,有14项职业资格第一批退出;而其他涉及156个职业的66项职业资格,也将于12月31日前第二批退出。

由此可见,近年来,除了涉及公共利益、国家安全、人身健康等的“准入类”职业资格,大多数“水平类”职业资格,都面临逐步取消的结果。

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很大程度上,是为了扫清农民工、大学生和社会人士求职就业的障碍,以免大家好不容易找到一份工作,工作内容不难,大多数人都能胜任,却因为需要复习考取职业资格证书而萌生退意;更何况很多企业就因为行业特殊,需要“持证上岗”,本身极其简单、机械重复的工作也难以招聘到保质保量的劳动力。归根到底,都是原先的职业资格证品种太多,考试太多,认证流程也太复杂。

比如许多和土木工程建筑施工相关的,筑路工、砌筑工、混凝土工和钢筋工等水平评价类职业资格证书,既没有可量化的准入门槛,也不强调持证上岗,工作中的专业技术含金量也不高,早已经不适应时代发展的需求,被取消,也就合情合理。

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其实,职业资格制度本身就有一些弊病。

首先,是证书过多过滥,需要持证上岗的职业多、培训多、考试多,对于劳动力和用人单位之间的供求关系造成了相当大的阻碍影响。

其次,负责职业资格培训、认证和发证的相关组织和协会,在一定程度上对于职业资格的审批流程规划不善、监管不力,造成了“持证人才”和用人单位、企业的实际工作需求不符。

想来也是,如果一个被称作“水平评价类职业资格”的证书,无法鉴定、辨别和验证求职者的专业技术水平,这样的一纸证书,即便是流入了劳动力市场,既不能表明求职者的能力,又不能帮助用人单位筛选“可用之才”。那么,这些证书的存在又有什么意义呢?

因此,简化、取消和完善“职业资格证制度”,善莫大焉!

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不过,有些小伙伴就开始犯嘀咕了:职业资格证取消考试了,原来考的证还有用吗?

当然有用!

实际上,国家取消水平评价类的职业资格证书,不是说这些证书没用,更不是说要取消技能人才的水平评价,而是将职业资格和专业技能水平的培训、认定和考评资格,让渡给用人单位和相关社会组织。

也就是说,以前国家负责培训、考评和发证,你们不认可,现在你们用人单位自己去组织培训、考评和发证,可不要再说社会人才鱼龙混杂,不符合职业标准哦。

至于求职者以前考取的资格证有没有用,人社部回答道:

退出目录前已发放的职业资格证书继续有效,可作为持证者职业能力水平的证明。