领导变相辞退员工的三种方法，都是套路，关键是你还无法反抗|辞职

一个公司他不会主动去开除自己的员工，为什么这么说呢？因为主动开除员工，首先流程上特别繁琐，而且你把员工开除了，你还要给一笔不小的薪酬以及补偿，所以公司正常情况下面，都会想尽一切办法，让员工主动提交辞职，领导常用的方法有下面三种，不知道大家有没有碰到过。

第1种、跨越性的调动工作

我们可以举一个例子来说。比如在饭店里让一个干了两年的厨师，然后跟他说饭店最近服务人员有点紧张，要不你去前面去做服务员吧。再或者说，在公司里面让一个做了三四年的老会计，跟他说最近公司业绩不好，不达标，要不你去做销售顾问吧。其实这个时候，我相信大多数人都已经知道，这其实就是公司的领导在主动暗示你，告诉你，你要辞职了。

第2种、将你边缘化，把你给架空

举个例子来说就是你在公司里面工作得好好的，突然找一个人来顶替你的工作，嘴上说得好，让你们一起工作，一起努力把这项工作做好，但是暗地里，很多重要的工作，或任务就不再交给你去做了，直接把你的职位给架空。而你基本上就是人在公司，但是没有实质性的工作内容，而公司里的其他员工，如果看到领导故意在针对你，就会慢慢地疏远你，慢慢减少你跟他的往来，去孤立你，我相信没多久，大部分的人都会主动辞职了。

第3种、加重考核或者是变相地降低你的工资

举个例子，有一个高管他为企业奋斗了24年，最后因为劳累过度被查出得了肝癌，结果这个公司直接将他原来25,000的工资降到现在1200块钱的工资，这个企业还给了一个很好的理由，就是照顾老员工的身体，让他回来工作以后，做1200人的工作，不要再做以前那种劳累的工作了，但是对于高管来说，他没有这个工作是不行的呀，而且1200块钱根本就难以支撑他现在的一个日常开支，结果他没有办法只能另寻出路了，把这个工作给辞掉了，这就是一个非常鲜明的例子。