代课却不付课时费，不同意就辞退，怎么办？

你的问题涉及三个焦点:1、替班的性质认定。如果你与单位明确约定你的工作时间、工作岗位、工作内容(授课时数)的话,那么如果你的替班是超出你的授课时数或工作时间的,那么替班行为可以认为是加班或加点。如果是在你的工作时间以内,增加授课时数,这属于单方面调整工作内容,根据《劳动合同法》第三十五条,必须要取得一致才能让你替班。2.是否需要支付课时费。如前所述,如果属于加班或加点性质的,应当根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三的规定,按150%、200%、300%的标准支付课时费。如果未超出工作时间或课时数,则不需要额外支付课时费。3.公司辞退你的性质认定。不论原因是公司拒绝支付课时费导致你拒绝替班还是因为没有达成变更劳动合同一致意向,公司辞退你的行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八规定,用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。如遇到上述情况后,可以先与单位进行协商沟通,释明法律。就替班和支付课时费的问题达成变更劳动合同的一致意向。如无法沟通或未达成变更一致意向的,你可以向单位所在地的劳动争议调解委员会提起劳动仲裁,根据你的意愿可以选择要求单位按约定的合同继续履行或者单位按劳动合同法的规定支付赔偿金。赔偿金为双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未与员工协商将工资用于捐款，怎么维权？

根据《慈善法》第三十四条、《公益事业捐赠法》第四条的规定,慈善捐赠必须是自愿原则,禁止摊派。单位不管是以员工的名义还是以企业的名义进行捐赠,在未得到员工的同意下,违反了自愿原则,同时由于直接扣减工资,造成了事实上的克扣工资行为。根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十五条的规定,单位合法代扣工资仅适用于代扣代缴个人所得税、由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费和法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此单位代扣工资进行慈善捐赠的行为是违法的。员工可以拒绝,如单位仍然扣减,可以拨打12333热线电话向劳动监察部门投诉,要求单位补发扣减的工资。

有人在群内发布反动言论，怎么举报？

现有的法律对通过网络发布的内容、消息是有明确规定的。根据《网络安全法》第十二条第二款、第七十条、第七十一条、第七十四条第二款、《计算机信息网络国际联网管理暂行规定》第十三条、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》第四条、第五条、第二十二条、《互联网群组信息服务管理规定》第十条、第十一条、第十二条、《治安管理处罚法》第十九条、《刑法》第一百零三条、第一百零五条、第二百九十三条等规定,在群组内发布反动言论,将根据情节轻重对信息发布者进行治安拘留、违法行为记入信用档案或者按分裂国家罪、煽动颠覆国家政权罪、寻衅滋事罪追究刑事责任。同时对于群主、群组服务提供者疏于管理,放任反动言论发布的情节也做相应的处理,包括约谈、解散群组、关停群组服务、警告、罚款、拘留、记入信用档案、追究刑事责任等。每一位网友对于发布反动言论的行为应当及时制止,并可以向有关部门举报。你可以凭借截图或发布者账号信息通过下列途径进行举报:(1)通过向群服务提供者的举报通道举报,比如腾讯110、微信群投诉、QQ群投诉。(2)通过向中央网信办违法和不良信息举报中心进行举报。(3)通过向网络违法犯罪举报网站进行举报。

房东要求我退房时重新装修，合理吗？

你是否要承担重新装修的义务，关键考虑房屋的损耗是否与你的行为有关。根据《民法典》第七百一十条、第七百一十一条规定，承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担损害赔偿责任。相反，承租人需要承担赔偿责任。因此房东认为你的原因导致房子变化太大而要求你承担重新装修义务的，由其承担举证义务，证明你存在不当使用的情形，否则你可以拒绝该要求。至于你说的退房问题，要分情形来做不同处理。如果合同已经到期或者你与房东之间协商一致同意解除合同，那么根据《民法典》第七百三十三条规定，直接按合同约定办理退房即可。如果合同未到期且未与房东协商一致同意解除合同，那么你的行为属于违约行为，需要按合同约定承担违约责任。如果你们不管不顾，就是没有履行退房义务，实际上属于违约行为。因此建议你与房东协商解决，可向其释明法律，如无法协商的，可考虑调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷。