讲个小故事。
前些年，当地环保局分了一名环境工程博士（水污染控制方向）定向选调生，当地水域有很多，长江穿市而过，专业上非常对口吧，学有所用，不浪费自己的专业知识。但是现在这个人已经辞职，去了一家能源环保公司上班。
大学博士，现在不仅仅是当辅导员了，还能到系统里当主任科员。有科研论文天赋的人，不一定能处理得了处理机关事务。早期博士入校，大家对新事物的崇拜，到现在的见怪不怪，甚至不愿意选择。
它是一个变化过程，也是对系统内部实际情况的反映。文博比理博情况要好得多。从前，有些领导真的想要博士，有些则是为了装点门面，博士作为吉祥物，慢慢地自己也认识到了现实，便会重新找回自己的位置。
为什么不需要博士？
一是害怕其好高骛远。由官方到会议，都说小也是大，专科能做，博士能做，怕你接受不了。
二怕自视过高。文化程度高，指挥能力强，最后虽然这个人，工作还是得自己做。
三是害怕天高任鸟飞。培育人才要花时间和精力，刚培养出来，或者升官走了，换了单位，或者辞职不干，出了体制，全部精力都变成了流水，白培养。
学位学位在人才引进、选调进单位的那一刻其作用就已经用尽，在工作中你仅仅是沉溺于过去，而不能迅速适应现阶段的工作，那就只能徒增手高眼手低。领导都喜欢姿态放低的博士，不要把学历看得太重，从点点滴滴做起，让大家看到博士接地气，再往后博士学历才会起作用。博士学历下次发挥作用的时候就是你被提拔的时候了
内卷。社会上有很多人都在宣扬努力、奋斗，批判年轻人缺乏奋斗精神，喜欢安逸。事实真的是这样吗？年轻人真的缺乏“奋斗精神”吗？不是的，是因为他们早早地看清了资本营造出了“996”、“35岁中年危机”等这个时代的代名词，而这些所谓的“福报”确是以牺牲年轻人为代价。因此，在外部环境愈加险恶的今天，人的本能反应选择了逃离。
再者谁说在体制内就是喝茶看报？体制内的各部门各岗位也有你想不到的挑战，尤其是基层干部，面临的困难更多，情况更为复杂。因此，想要体现一个人的能力水平，就把他下放到基层，亲身体会到基层的复杂情况，才能在将来的仕途中更加接地气，才能更加为百姓着想。这也是为什么要有选调生，为什么会有基层人才引进计划的原因。
热门跟贴