女神节快乐！今天是三月八日，是国际妇女节，小编代表京企通所有员工祝各位小仙女们节日快乐！

三八＂国际动妇女节创始于1910年，联合国从1975年国际妇女开始庆祝国际妇女节，从此＂三八＂妇女节就成为全世界劳动妇女为争取和平、争取妇女儿童的权利、争取妇女解放而斗争的伟大节日。

我们天生丽质，天生自立，活出强大，做会自己，我们就是女王！

借此节日之际，跟着小编一起来了解女同胞们的合法权益吧。

1. 用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？孕期女性职场遭受不公平待遇怎么办？

违法!《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

法律规定，怀孕期间不可降低薪酬，企业更不能在员工怀孕期间将其辞退，即便是劳动合同到期了，用人单位也不能解除劳动合同，要等到哺乳期过后才能终止合同。

2. 妇女在生育子女的问题上，是否有自由选择的权利?

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第51 款，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

3. 妇女在婚姻问题上是否有自由选择的权利?

国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的婚姻、离婚自由。

最后，小编祝各位小仙女们事事顺心，越来越美！

打开网易新闻 查看精彩图片