面试问能否接受长期996？情商高的人这样答，体面又能不吃亏|劳动法|应聘者|招聘|面试|马云

01被称为“福报”的996，为什么那么招人讨厌
知名辩论节目《奇葩说》第六季曾经有过一期节目结合马云提出的“996是福报”的言论，提出“感兴趣的工作总是996，我该不该886”的辩题，正反双方展开了激烈的讨论。
正方许吉如则提出，996不应该局限在工作时间上，而应该是一种内心感受，每个行业都有不同的意义上的就996，创业者要承受自负盈亏的压力这是一种996，像程璐这种优秀的脱口秀演员，要承受的是每一个陌生舞台带来的不确定感，这也是一种996，然而我们之所以愿意996，是因为这是一项我们感兴趣的工作，能通过996的勤奋找到自己的价值。
反方代表庞颖提出，996的初衷原本就是站在老板的角度提出来的，在他们眼里只关心员工劳动力产生的价值，以及如何以低成本产生高价值，但是没有一个老板把员工的生活放在眼里。社会总是告诉年轻人，年轻就应该去拼搏，吃苦，付出，可是没有一个人告诉年轻人，究竟要拼搏多久才能好好地面对生活。886不是任性的告别，而是为自己生活的开始。

双发发言之后，薛兆丰教授的总结其实非常客观，他认为员工到底要不要996，决定于你有多大的议价权和选择权，而不是所谓的兴趣。如果能力平平没有其他选择，那么你能做的除了扛着制度的大旗企图寻求庇护之外，似乎就只剩下了妥协。假如一份工作可以因为996而获得更多的报酬，那么还是会有很多人愿意996，究其根本还是因人而异。
有很多网友参与讨论，有的认同薛兆丰教授的言论，如果不能提高自己的议价能力的话，即便辞职还是换一个地方继续996。
也有人说，996的现状必须依靠强有力的劳动法实施力度去改变，否则老板永远都是贪心的，不疼不痒的反抗根本起不到任何作用。
还有人感叹，能在这儿讨论要不要996的人都是有资本选择的人，而大多数打工人根本没有选择的权利，房贷、车贷、老家的父母，上学的孩子，全都等着花钱，自己又有什么权利谈要不要996。

02面试官为什么这样问？原因可能有三个
为啥面试官会问这样的问题呢？通常来说，原因有下面这3点。

第一：公司目前普遍存在996的现状
从现实角度出发，面试官如果跟你提出这个问题，可能是综合考虑了你的家庭及个人情况，是否有过重的家庭负担，如果还是一人吃饱全家不饿的状态，很有可能就是想留下，但实际工作量非常大，经常存在996的现象，刨除外界环境的影响，你个人是否能够接受996也非常重要，至少公司不希望刚招进来的人就跟自己谈劳动法。

第二：虽然现在没有996，但是不排除未来实行996
如果是一家刚刚起步或者准备转型的公司，充实员工力量可能也是为了要冲击一个更高的层次，所以不排除之后会有一段时间甚至长期保持996的工作状态，所以新招录的员工要有一定的思想准备，公司也要掌握一下员工对996的接受程度，毕竟招录进来之后需要花费一定的时间去培养，总不能刚培养出来的新人一听到996就辞职了，浪费时间也浪费精力。

第三：公司不存在996，面试官借此问题试探你对工作的态度
有的公司喜欢掌握员工心理动态，觉得通过996的态度可以反映一个员工的工作态度，是否能够全心全意为公司卖命。往往这样的面试官都比较传统，认为员工只有发自内心的勤奋努力，才会创造更多的价值。他们愿意相信员工的勤劳比能力更重要，愿意996代表着对公司的忠诚和认可，甚至是有职业理想的一种表现。
03在面试的时候被问及这个问题该怎么办？三个方法教你轻松应对
那么，面对这个问题，我们到底该咋办呢？主要有三个措施可以帮到你。

第一：提前对应聘公司进行调查
找工作这件事不能太盲目，更不能撒大网，如果真的对一个公司非常有兴趣，一定要提前做好准备功课，了解企业的基本情况，熟悉招聘岗位的工作性质，如果条件允许的话，最好能打听一下公司未来的发展战略和前景，要做到心中有数。

如果企业处于高速发展和激烈竞争阶段，那么996几乎是不可避免的，那就要自己先想好对策，到底能不能接受，再谨慎地回答。所以要对应聘公司提前调查了解，越详细越好，深入分析一下自己求职的目的，还有公司有没有自己无法接受的行为，又或者有没有舆论较大的事件，这些都非常重要。