面试的时候，老板给你的感觉很好，不代表公司好。

我第一份工作做了五年后，跳槽面试一家公司，老板非常亲和、年龄比我大不了多少岁，谈的过程很开心，虽然他公司小，成立也才两年多，但是我从老板的言谈举止还有其中之间觉得能够向他学习、能够有发展机会，能够做得很开心。这些都是在人和人初次交往良好感觉后自己弥补甚至幻想的画面。

入职后一周我就离职了。因为一进去画风就变了，不是老板的风格变了，而是那些幻想的开心发展是基于老板和我面谈时感觉的延伸，但并非公司管理的现实。进去后发现老板很亲和，导致很多部门负责人他都hold不住，推动工作的时候老板自己出面都不那么好使、老板年龄不大管理成熟度欠佳，很多看来明显是错误的管理方式都用小公司要灵活就搪塞过去，各种问题，再加上入职几天都在坐冷板凳，最终灰溜溜的走了。

所以，我悟出一个道理，面试的时候老板的表现好，不代表公司就一定好。

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老板的表现是个人，公司的表现是个人的无数倍放大

有人会觉得，老板的表现其实是公司的缩影，老板公司，公司也不会差。这只能说对了一部分，老板

表现得nice，公司内部会有一部分氛围、文化会有一定程度的影响，但是老板自身你看不见的缺陷、短板，也会在其内部因为组织规模远远大于自身个体而导致问题的倍数放大。

我一个朋友面试一家公司的时候，他说老板特别好，就是有点对成本敏感，毕竟财务出身的，但是影响不大，因为他对老板其他方面感受都特别优秀。但是进去后才发现，这一点点所谓的“敏感”在一个四五百人的企业里面就放大到，给客户发一份快递重要文件选择用顺丰老板都要责问为什么不能选用更便宜的，打印纸没有打双面被老板在群里面公开批评，虽然批评的不是他虽然质问的也不是他，但是感到和自己的风格格格不入。

不熟悉的初次见面大多展现体面的一面

之前辅导一个求职客户，做运营的，他拿到一个offer觉得老板nice，而公司规模不大网上能查到的信息很少，我让他不要急于入职，还是保留观望一下，至少多花点时间打听下公司再考虑。他还是坚持入职，进去一个多月就开始给我吐槽，说面试是一副嘴脸、进去后完全又是另一副嘴脸了。进去后不仅仅很多事情自己做不了主，还要听老板娘的，承诺的公司变成会受到公司经营业绩影响，然后老板又觉得他工作量太少，给他无端端加了很多行政的事，他和老板理论被老板说公司要求爱做不做，和面试时候儒雅风格判若两人。

面试，其实和交往有点类似，两个人第一次见面，甚至还不如熟悉的前几次见面，大家都会把自己最好的一面展现出来，面试的会这样、招聘的企业老板也是这样，都是为了让自己更加分。

所以当你第一面看到觉得老板好，不一定是真的好。

真正判断一个企业的好坏，看看那些优秀的员工离职后怎么评价他就对了，因为差的员工离职对哪家评价都差，只有优秀的员工走了才真切的体现公司的问题，根据问题来甄别是不是自己愿意进的坑。