这让我想起工作的前五六年时候，第一份工作以及第二份工作离职跳槽，那时候面试过不少企业，有遇到好几家公司的老板或者得到授意的HR说：你能力不错，但是愿意进来需要从头开始做，从基层开始做，做好了未来发展空间巨大会有更好的机会，你愿意吗？

这句话在以后每个阶段的面试都遇到过，特别熟悉，其本身是HR的谈判话术。

那时候我已经做到管理岗位有两三年了，说接受吧，心有不甘，毕竟已经职业到了某个高度；说不愿意吧，当时也急于求职。

当时完全没有考虑这样的职位对自己以后职业发展的影响、以及为什么企业会有这样的一种雇佣想法或者说是雇佣策略。当自己工作十多年后才逐渐明白。

首先，这是种不合理的职业路径

当你已经走到一定的级别、职位，什么情况能让你又从0开始做？要么是待遇足够高、要么是公司平台足够大，这两者都是用其他的发展条件来置换自己当前的管理层级降低。除此之外，其他人和条件都无法成立。

而待遇足够高本身是伴随级别而来的，大多数时候你的从头开始并无法得到薪酬提升，所以这一点也不成立。那么只有后者，就是当你在一家公司做到管理层级时候，跳槽去到另一家大厂，从大厂视角，你可能具备某些方面的特质，但是你的背景并不出挑，要录用你和录用其他执行者一样，从零开始。

而后者这种情况，其实发生的概率也不大，因为假设你是小公司背景，你做到再高的管理职位大厂其实都看不上的。唯一的可能是你本身公司背景与大厂之间有差距，但是差距很小，可能就是一线公司与二线领先公司的差距而已。而这种情况你去放弃自己的管理职位置换大公司的门票，那也是相当不理智，因为你的背景已经在市场上有一定地位，是有其他更好选择的，如果不能至少平移去大厂，那就是贬值2.

所以，任何角度来看，从头开始、从基层开始，对自己而言都是职业生涯的降级。

其次，从招聘方的视角，绝大多数情况是因为要么你不匹配岗位，但是有低级岗位给你；要么就是岗位与待遇给不了，所以要说服你从基层开始。

我遇到过一家公司邀约去面试，电话中我明确说明要求的职位待遇，对方说条件OK可以达到了，大事面完后，面试官就说耳熟能详能否从基层做起，做得好几年后是完全可以达到的。

从基层开始，我之前的白做的吗？几年后才能达到，我这几年同比其他同级别的人不等于浪费时间？几年后能否达到还未知，我的职业生涯都到下半场了在市场上都不值钱了，再说几年后的事情谁知道公司不满意辞退都有可能。

所以，说这样话的企业我特别反感，合适就合适，不合适就不合适，没有说服对方从基层开始的，也显得招聘的公司特别不懂人性。

这样的公司也特别不值得去，公司管理、管理层思维特别让人闹心。

从职业生涯发展的角度，当一家公司让你放弃管理岗位从基层做起，任何情况都不值得。