2020年，这样艰难的一年，王某却拿了年薪80w的offer，能拿到这么高薪资的offer必定是神人，但却因为这个原因他与大厂失之交臂…

2021年1月，王某已经闲置在家3个月有余。

王某本是一家创业公司的CTO，2020年8月，他带领团队开发的游戏正式上线，成功拿到第二轮融资。

然而一个月之后，王某离开了这家公司。

原因是入职时，合伙人承诺的股份，产品上线之后并没有兑现，而且王某的合同里也没有具体写明占股份额。

王某愤然离职后决定开始自己创业，但受疫情影响，资金迟迟没到账，又迫于房贷压力，王某便放弃了创业的想法，开始找工作。

不久王某就拿到了一家互联网大厂的offer，年薪80w。

王某很期待这份工作，正准备入职时，却收到了招聘单位的邮件，赫然显示：十分抱歉的通知您，您的背景信息核实没有通过，经仔细商定后决定不予录用，祝您早日找到心仪工作！

据了解，王某与原单位签署了竞业限制协议，而王某在入职时隐瞒了此事。

没想到在第三方背景信息核实机构的调查下，很快查出了王某与原单位签订的竞业协议。企业便把王某的offer取消了。

小信看了王某的遭遇，真替他惋惜！但是理智分析，王某的做法也有不合理的地方。

对于前单位的问题，王某没有用法律手段维护自己的应得利益；心有不满后，也没有采取有效方式去解决问题，却冲动离职。

离职后，如果原单位按竞业协议约定支付补偿金，那么王某也应该遵守约定；如没有支付，王某自然也不受竞业限制约束。不管怎么样都没必要简历造假。

类似王某这样的事情，职场上有很多。究其原因，通常有以下两种：

  • 求职者在离职时与前单位发生纠纷
  • 求职者提供的工作经历有问题

不管是哪种情况，面对自己的职业发展决不能有投机取巧的念头，不管你是打算伪造事实的一方，还是被委托伪造事实的一方，面对影响职业发展的重大决策时，一定不能心存侥幸。

作为职场人，简历如何应对背景信息核实？小信建议，从以下三点着手：

● 简历可以漂亮，但不可以漂“白”。

大多数职场人缺少的是面试机会，为了获得面试机会，不惜简历造假。但是不管你是中、基层工作人员还是高层，只要你的简历造假，迟早会被发现。

背景信息核实是大势所趋，企业也越来越重视雇佣风险。小信认为，最真实的简历才是最好的简历。职场上，切忌简历造假。

● 简历上的客观描述一定要真实。

职场上，很多人抵触背景信息核实，总觉得自己会有什么不良记录影响入职。不过，据小信所知，只要你没做特别离谱的事儿，背景信息核实就不会对是否入职产生直接影响。

● 职场没有永远的敌人，只有永久的利益相关的人。

工作中的问题很多和利益相关，所以在处理日常问题时，最好坚持共赢原则，与同事和平共处。这样在换工作时，就不会担心前单位有人故意黑化。

小信提醒大家，背景信息核实是为了人人都能享有更加公平的就业机会，为了企业能减少雇佣风险，为了营造一个更加公平和谐的就业环境。

“身正不怕影子斜”，不管你的过往如何，在国家一系列就业政策的扶持下，我们有理由相信就业环境将越来越好，所以只要脚踏实地、实事求是，我们一定会给自己一份满意答卷。

太和鼎信成立13年以来，累计为数百万名候选人进行了背景核实工作，内部独创的全球BCR背调模型在行业内沿用至今，在国内背景信息核实企业中位居前列，可以为企业提供及时、高效、专业的候选人背景信息核实服务。