案例:人力资源和社会保障厅公布，此次共有33家用人单位违法行为被曝光。其中，32家公司的法定代表人或负责人因涉嫌拒绝支付劳动报酬而被转移到公安机关，有6家公司的法定代表人或负责人被判刑。而其中最大的两起案件分别是：汕尾市海丰县嘉威服装有限公司拖欠280名工人工资400万元，涉嫌拒绝支付劳动报酬。汕尾陆丰田玉娥房地产开发有限公司拖欠88名工人工资448万元，涉嫌拒绝支付劳动报酬。目前两个涉案单位负责人均已移送公安机关。

我们知道员工最担心的是公司不发工资了。那大家知道拖欠工资多久算违法会被判刑？下面顶律网律师为大家整理一些这方面的知识，欢迎大家阅读！

众所周知，具体的发薪日期是由双方约定的，法律上没有强制规定。那么公司只要每月支付一次薪资就是合法的，不管是当月的和上个月的薪资，法律对此没有严格的规定，所以只要你所属的公司按时支付工资，下个月发上个月的工资也是符合法律的规定。而如果是单位有能力支付员工工资但不支付的，超过30天的就构成拖欠工资。严重的话会构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，并将受到相应处罚。

当然，如果公司因为生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，与本公司工会协商，可以延期一个月内支付工人工资。延期支付工资的时间必须通知全体劳动者，并向主管部门申报，如果没有主管部门的需要向市或区、县的劳动保障行政部门申报。

所以拖欠工资不是用人单位想拖欠就拖欠的。要知道无缘无故拖欠工资，用人单位到最后不仅要支付拖欠的工资、补偿金(25%拖欠工资金额)，还要根据需要支付赔偿金(以造成实际损害为前提)，更严重的还会像上述案例中一样被判刑。