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2021年7月27日14:30，就聘乐精品沙龙系列第1期-让招聘智慧更高效在长湴大学堂B19栋圆满举办。广东省内20多家企业代表参加了此次沙龙活动。
本期沙龙活动的环节主要有：主题分享、产品介绍及互动交流，下午14:00企业HR负责人陆续抵达会场进行签到。
△企业签到
会议由就聘乐大客户部何经理主持。
△就聘乐大客户部何经理
01
互动游戏
会议伊始，就聘乐大客户部何经理简单介绍了本次沙龙的流程。为了让各企业HR更好地进行交流探讨，何经理现场主持引导大家做了一个互动的小游戏，现场的气氛一下被点燃。短暂的10分钟游戏，让彼此有了初步的认识，也帮助大家消除了初次见面的陌生感，为下面的交流探讨做了很好的铺垫。
△互动游戏
02
主题分享
随后就到了本次沙龙会议的“主题分享”环节，这也是大家最最期待的一个环节。此次主题围绕“2021年企业招聘现状”，重点讨论了“如何让企业招聘更精准、高效的问题”。
人才作为公司的核心资源，在企业参与市场竞争的过程中起到了巨大的作用，因此人才的招聘也成为企业发展的一个至关重要的环节。
各公司的招聘负责人针对企业招聘过程中的问题分别发表了各自的观点。
△主题探讨
招聘面临的困难也是现今整个社会行业的问题，尤其是中小企业的招聘，存在着招聘渠道不足，人员流失率高、人才不匹配等各种问题。
那么如何改变这种现状呢？
就聘乐常务副总经理符总，在人力资源行业有着资深的经历，多年来一直深耕校企合作，此次就人才招聘的校招板块给大家做了详细介绍。
校园招聘具有招聘时效性短，人才匹配度高的特点，与校方达成合作的企业可以提前批量培养自己需要的人才，大大缩减了人力成本与招聘时长。对于有大量招聘需求的企业来说，校招可以说是最有效的方法。企业在进行招聘时，要根据自身的特性选择合适的招聘渠道，用对方法才能招到高质量的人才。
△嘉宾分享
经过半个小时的头脑风暴，现场各企业代表们也意识到了招聘渠道选择的重要性，只有选对了渠道，才能接触到想要的人才。
03
就聘乐产品介绍
随后，就聘乐产品经理袁锋对产品及其功能优势进行了简单的介绍。
“就聘乐”创立于2019年，始于大学生就业问题的创新探索，解决高校就业难题，深耕企业招聘和校园招聘，运用人工智能、精确匹配、视频面试、在线直聊等技术手段，为90后职场新生代打造一个高效、精准、全面的直聊招聘求职平台。
就聘乐以广东省高等教育资源和各行业人力资源为依托，致力于创造“真、快、准”招聘求职服务体系，提供人才与企业、高校与企业的多向立体服务模式。截至目前，就聘乐已与广东省数十所高校达成了合作，丰富的高校毕业生资源、线下招聘、网络招聘、校企合作等多元化的招聘模式，以及不断创新的服务体验，吸引了越来越多的企业用户关注。
未来企业的发展关键在于人才的获取，用人部门将成为招聘的决策者，掌握更多的招聘技巧势在必行。
△就聘乐产品部袁经理
谈到招聘技巧，其中最重要的就是招聘渠道了，为了帮助企业高效高质找到理想人选，何经理讲到了就聘乐目前为企业招聘推出的VIP套餐，提供多种产品服务，不仅有不限招聘职位的VIP账号，还有优先展示职位的置顶卡，更有直通高校人才的校园网络招聘会，全方位帮助企业解决招聘难题。
04
交流互动
在这个过程中，各个企业交流各自的招聘经验，探讨如何找到合适的人才。求职者需要具备什么样的能力、通过什么样的渠道去找到人才、如何吸引求职者加入企业。
在下午茶期间， 各企业HR负责人一边品尝着美味茶点，一边交流企业人才招聘新思路，谋求招聘的创新之路。
△交流进行时
伴随着交流互动的结束，此次沙龙活动也进入了尾声。与会企业纷纷表示此次沙龙活动受益匪浅。
对于招聘企业来说，面临的最大挑战是人才效能。人才招过来能不能发挥作用是未知的，特别是初创型企业。
在这个招聘互动过程中，企业不仅仅要从表面“了解人才”，还要学会“观察人才”，做好企业的人力资源管理，才能促进企业的长远发展。
△合影留念
攥指可成拳，合力方致远，此次沙龙活动通过学习和分享招聘渠道、招聘方法，为人才招聘拓宽了新思路，将进一步推动企业人才招聘向着积极可持续发展方向进行。
未来，就聘乐将更加深入地探索实践人才生态服务体系，提供人才与企业的多向立体服务方式，为企业发展赋能，让招聘智慧更高效！
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