具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

一、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：

(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、即时解除：即劳动合同法第三十八条规定的情形。对于下列种情形劳动者可以单方解除合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。