疫情使得很多企业在用工方面出现了困难，“灵活用工”成为热词。那么灵活用工到底是什么意思，下面给大家大概讲述一下。

灵活用工本身是一种模式，简单地说就是搞“兼职”，但也有点偏颇，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。和传统模式相比，灵活用工的区别在哪些地方？

传统用工：企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。企业成本相对较高、负担较重风险大员工个税费用高。

灵活用工：有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

灵活用工对个人有哪些好处？

关系灵活自由：灵活用工，区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系。弹性灵活的就业方式无疑为就业者提供了更多的可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。

多劳多得：灵活就业可以让个人实现多劳多得，如果想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试，提前查看以及适应岗位情况，为下一步做好打算。

新一代员工对在工作中实现自我价值有更高的要求，更注重工作的权利和机会。灵活用工有利于员工合理利用零碎时间，提升工作之外的个人技能，实现多元化发展。