先说个残酷的结论：

IT行业已经没有了以前的光鲜亮丽了，未来的日子可能并不会太好过。

为什么这么说？

01

IT行业，尤其是以程序员为代表的岗位，是非常典型的“技能型”工作。

顾名思义，就是指有一些准入门槛要求的。

相对来说这类岗位的人，在表面上看来往往会比其他人更有安全感。

但实际上并不是，虽然技能型的岗位起点相对较高，但之后的发展，取决于这个技能的稀缺性。

当初互联网快速兴起，而国内对于程序员这样的人才供给一时没有来得及跟上，所以程序员这个相对稀缺的岗位，起点薪资自然不低。

但是互联网在国内的发展已经有了20多年，行业趋于稳定状态，人才供需逐渐平衡，原来的溢价也就消失了。

这也就是我们常常听到的程序员们普遍都有“35岁中年危机感”，因为当行业衰落，专业人才不再稀缺，这个时候就不得不转型，而技能并不像能力那样可以转移，所以就可能会被淘汰。

02

像我们熟知的产品经理或做企业咨询的人，看起来什么都不会，可能连PPT都做得很一般，但实际上能力型的人，市场价值的天花板是非常高的。

比如微信的开发者张小龙，他能够拿到上亿的年薪，谷歌的CEO皮查伊年薪可以达到近3亿美元。

孙圈圈在《请停止无效努力》一书中说过：

在如今这个变化莫测的时代，个人不可能把安全感寄托于企业，甚至寄希望于某个稀缺的技能，而只可能来源于自我价值的全面提升，尤其是可迁移能力的提升。

比如我们常说的思考能力，人际沟通能力，审美能力等，一旦我们掌握了这些能力，是可以直接顺利迁移到另一个行业中的。

所以回到那个问题，程序员想要在未来的竞争中具备竞争力，除了做好码农的工作外，也要去刻意提升自己的通用能力。

你原本是一个不太擅长处理人际关系的程序员，但你可以在工作岗位中创造条件来提升自己的人际沟通能力。

亚马逊创始人贝索斯有一句很经典的话：

人们经常问我，未来10年会有什么变化，可他们从来不问我，未来10年什么不会变。

在这个变化的时代，你需要有不变的核心竞争力，才能从容应对，而“能力”就是那个不变的东西。