文/可馨育儿

如今已经允许年轻人生第三个孩子了,这对于抱有“多子多福”思想的家庭,是一个好消息,拥有多个子女,不必背负超生的压力了。不仅如此,新的措施不断被提出来,虽然离执行还有一些时间,但是能看出,顾虑前景的专家,对提生育率的担忧。

我看到网上有一位教授建议给父亲也放育儿假,这样可以分担宝妈的压力,家里有个帮衬,育儿的成本与时间,可以更好地分担到父母双方身上,避免由宝妈一人承担,所带来的不平衡。

其实,这种建议的初衷是非常之好,被女性一直吐槽的“丧偶式育儿”,可以得到适当的缓解。如果父亲放假在家,不可能看到妻子忙碌的身影,自己仍然无动于衷吧。

事实上,这种呼声得到了很多女性的支持,不能任凭女性在生育和育儿上付出,也需要让男性休育儿假,否则女性会被职场排挤,更不愿生育。只有男女同工同酬,方能显示出性别平等,解决内卷的问题,就从法律入手。

当双方有相同的地位和假期时,职场方面是平等的,公司不再因为女性生育、产假而歧视,因为男性也要休息,更重看职员的能力。

其实,育儿假已经有了“第一个吃螃蟹”的企业,在上海有家企业规定,只要职员人在企业工作达到半年,家里有5岁以下的儿童,可按结合工作年限,享受育儿假,时间是3-5天,每天仍可以享受工资的80%。

育儿假虽好,很难做到让你一休就是两三年,而且津贴照发,这需要有一个过程,最重要的还是要靠家人和自己。

我有一个好朋友,她会结合家庭的实际情况调配资源,上班期间让老人帮忙带孩子,家务请一名钟点工来做,只要有空就会陪伴家人和孩子。工作和家庭平衡得很好。其实,没有绝对的标准,只要家庭成员没有矛盾和怨言就好。

年轻人不想生的根源

年轻父母不敢轻易生育,根源在于生育成本过高。如果你理解成单纯的金钱就错了,而是包括时间、女性的社会地位、工作压力等方面的综合因素。

普通家庭生两三个小孩,对他们来说意味着需要抽出一个人照顾孩子。但是,年轻父母除了要照顾孩子,还要照顾上面的老人。而这些中年父母,有很多是独生子女,抚养父母的问题,没有兄弟姐妹帮他们分担。

江浙一带出现的“两头婚”,也就是生两个孩子,一个随婆家姓,一个随娘家姓。如果站在传统角度来看,历史上鲜有这样的案例,除非是男性“倒插门”,娘家人地位显赫。普通家庭也出现这样的现象,看似是男女平等的社会进步,实则是是帮独生子女缓解“上有老下有小”的压力

其实,育儿假在很多国度已经开始实施,尤其是发达国家各出奇招。我带你来看一下国外育儿假的特征。

1、产假、育儿假

以英国为例,产妇有39周产假,其实是育儿假和产假的统称。意大利产妇可休产假达22周。德国与日本的缺席相似,产妇的产假为14周,育儿假为44周。而爱沙尼亚的产妇,可休的产假为30周,育儿假高达146周。

2、经济补贴

休假的父母可享受经济补贴或税收返还。以法国为例,生一孩可获得941欧元的一次性补贴(折合人民币7180元),0-3岁的婴幼儿,每月可享受85欧元补贴(折合人民币648元)。如果生二胎或三胎,补贴会更多。

3、托幼机构

我们还以法国为例,孩子可进入集体托儿所、日托中心、家庭托幼机构或幼儿园等场所;日本也推出“天使计划”,增强对托幼服务的力度。

3、追求平衡

法国职员的工作比较灵活,工作时间按最低标准走,员工可以在家办公。在日本,如果职员家中有3岁内的婴幼儿,可申请每天工作6个小时;职员家中有学前儿童,加班的时间不能超过24小时/月,全年不能高于150个小时。

4、非婚生子

只要有孩子,不管父母有没有领结婚证,亦或者是离异父母,均可享受到平等的地位。

5、女性就业

产假时间过长,一些企业为降低成本,不愿意录用女性,女性在职场的竞争力下降。各国增加女性就业力度,创造更多就业岗位,为产后女性再就业提供支持,对企业歧视女性加强监管和处罚。

6、接纳移民

2000-2015年,移民对北美地区人口的贡献率高达42%,对大洋洲贡献率达31%,如果没有移民的成绩,欧洲人口下降趋势将会惨不忍睹。

上面的生育激励措施,你更看好哪几条呢?留言告诉我们吧。