作者：刘振华

李二蛋：老师，请帮忙出出主意。

在项目的关键节点上，

有个核心员工坐地起价

要求给他加薪，

我该怎样稳住他啊？

有什么缓兵之计吗？

刘振华：先答应他。

你就说当然要加薪了，

先给你升职。

先升职了，

然后再聊加薪的事儿。

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李二蛋：老师这办法牛。

后面要不要找备份

随时准备替换掉他？

刘振华：不用，

后面用轮岗制就行了。

李二蛋：轮岗就可以不给他加薪了？

我还不知道轮岗是啥意思。

我起初第一想法是等项目完成了，

就咔嚓掉他。

刘振华：轮岗就是他的活儿

大家轮着去干，

这样核心就消失了，

员工就没有坐地起价的能力了，

你不干了，

马上有人能代替你干。

#扯淡#圈子#做生意

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