企业最大的资产是人，没有规矩不成方圆。一个企业能否走的更远，走的更长久，掌陀人最为关键，而对于那些成功企业，有好多地方会被模范甚至会被按故就班。不管是阿里巴巴、还是腾讯、还是华为，都属于优秀企业，都是大多数企业的榜样，其中华为科技，不管是人员数量，还是营业收入早已远远超过腾讯、阿里，并且专利项目远远超过了苹果、三星等科技巨头。
另外还有一个最高的是员工持股比例，如今华为员工高达10万，他们组成的工会持股高达99.25%，也就是说华为这艘航母的掌控者任正非只有0.75%的持股比例，不得不让人们惊奇，他不是董事长，也不是控股股东，为何却能让员工戴上科技光环，让自己成为国内科技领域的霸主，成为敢于同全球科技抗衡的企业呢？
非掌陀人控制下的企业
近几年来，华为用成绩证明着自己的实力，2020年华为以1.885亿部手机的出货量排在全球第三，市场占有率15%，在国内智能手机出货量超过了1亿台，成为当之无愧的领导者品牌，不仅国内名气响亮，在国际上也是非常不错的。据华为财报显示，2020年实现营收为8914亿元，同比增长3.8%，净利润646亿元，同比增长3.2%，并且2019年的收入为8600亿，远远超过了阿里巴巴、腾讯和百度三家互联网巨头的总和，2018年时华为已提交了5400项专利，在全球所有企业当中排名第一，远远超过了苹果、三星这样的科技巨头。
华为如此羡慕嫉妒恨的成绩，离不开领导的指导，也离不开每一位员工的努力，但是大家都知道，一般企业领导者的持股比例最高，他们掌握着控制权，比如京东掌者刘强东占股15.1%，仅次于腾讯持股比例；阿里巴巴马云持股比例去年降至4.8%，是最大的个人股东等等，不管是刘强东还是马云都掌握自己企业的控制权。但是华为创始人任正非却仅有0.75%持股比例，华为董事会有17位清一色的华为老兵，大部分股份都在员工手里，据相关数据显示，10万员工中超过一半人员拥有股份，他们组成的工会持股比例99.25%，任正非不仅持股比例不高，并且华为的轮值CEO或轮值董事长中没有任正非，也就是说任正非既不是董事长，也不是控股股东，那任正非还是华为的最大领导吗？他又是如何操控这艘航母的？
航母华为成功的秘籍
企业的发展离不开每一位员工的努力，更重要的是掌者的方向是否正确，华为不管是董事会、监事会、还是制度方面都是相当完美的，那么任正非从来都不是董事长是如何控制的呢？
首先，华为是民主决策公司，发展如此之好得益于华为的员工持股工会，持股比例最大，但是99.25%的股份平均到每一位持股员工身上，实际股东人依旧只有任正非一人，其他员工整体与社团法人存在，为了长久的发展，公司整个治理者中，不管是持股的员工，还是代表会、董事会、监事会等都是通过持股员工民主选举而来。
其次，就是虚拟股事件，分股不分权。企业越大越担心员工将来草率的投票，形成公司重大命运的转折。所以，任正非不仅保留了自己的权力，还作出分股不分权的政策。
最后，华为有一票否决制度设计，所以就算任正非占股只有0.75%，也能百分百控制。拥有的一票否定权，还可以被继任者继承，但是他的家人不会享受这个权利，一票否决权由公司的七人小组共同持有，据了解，2008年任正非打算放弃一票否决权，但是受到英国脱欧事件的影响，任正非深思熟虑后保留了该权力，防止意外事情带来的不必要麻烦。一票否决权的存在就是为了制衡公司内部的权力，但是到目前为止任正非还没有使用过该权力。
你的企业拥有该权力吗？
如果你也想跟华为一样，小股份占大股权，那么股权工具包里的重要秘籍一样都不能少，比如一致行动人协议、不同权制度、一票否决权等等你必须拥有，并且一票否决权用来打造公司内部的平衡，如果随意使用一票否决权，会让员工感觉领导不靠谱，并且很有可能引起公司内乱，公司将不能稳步发展。
但是如果没有设置一票否决权，管理层尤其是创始人就无法掌控公司的发展方向，进而出现一些比较极端的发展态势。一票否定权掌握着整个公司的命运，并且能掌握该权力的人一定是一个不忘初心的人，稳中求进，目标明确的人，这也是任正非为何不是董事长，也不是控股股东，却可以引领华为这艘航母走向国际的原因，你们认为呢？
尾声
任何企业家都具备聚精会神、全力以赴的精神，但是面对企业这个大团体，更需要将每一位放在重要位置，员工的福利待遇是不可或缺的，任正非就是一个实实在在的例子，他可以分股份给大家，可以让董事长职位轮换，毫不吝啬地将职位让位，他掌握最为关键的一票否定权，并且从来不滥用兵权，指引着华为的航行方向，这或许就是华为能走向全球最为关键的因素，也是企业发展的更好智慧，这样的企业你们喜欢吗？
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