实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。

年轻干部大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。一般受过高等教育，高学历也可谓普遍现象。但同样存在一系列不足。必须针对年轻干部常见的问题，采取符合年轻干部成长规律的方式方法，培养年轻干部。

要保证年轻干部储备充足，形成良性竞争。只有数量多了，才能有竞争，要大力发现储备、不断充实优秀年轻干部队伍，让优秀年轻干部不再是稀缺资源。

要全面改善急用现找现象，建立完善的发现、培养、选拔、使用、管理一整套常态化机制，使青年干部选育用留更加科学。

要加强思想教育，着重预防年轻干部坐等提拔的想法，尤其要解决论资排辈，过于重视年龄因素等问题，真正做到量才用人。

年轻干部要以百姓心为心，贴近群众，避免长时间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层干部群众渐行渐远。要提升心里抗压能力，和恒心毅力，做到刚健有为。要培养应急处突能力，既善于日常办公，处理文件，也善于应急处突，处理事件。