甲、乙以前在广东某家五金公司做高管，2012年一起出去创业，开一个买五金、电气、电线的公司。甲做大股东占股58%，乙做小股东占股42%。

在两人的通力合作下，公司发展得很顺利，业绩连续三年增长！与此同时，甲发现乙部门里面的销售总监丙一直都跟随公司发展，为公司立下汗马功劳，他决定要给丙配点股份！

一次，甲交代丙一个重要任务，如果能拿下一个重要的台湾大客户单子，就给10%股权！丙不负众望，成功签约这个客户，也就理所当然获得甲给的10%股权，这时候公司股权比例甲：乙：丙=48:42:10。

这下问题来了，公司发展越大，对关键决策的选择就至关重要。在关于未来规划上，公司股东会决议经常确定不下来。原因是甲提出的方案，乙不认同，两人的股权比例都不足51%，这时候就要看丙的决议，一个是公司老板、一个是前直属领导，两个都不好意思得罪，导致很多事情模棱两可，无法拍板。

为了讨好丙，甲、乙两人私底下就经常跟他联络，拉拢派系，原本好好的公司，现在变成了三股东绑架大股东、二股东！

后来，乙私下给丙承诺，如果以后股东会都支持他，那年底从自己分红里，额外给多3%丙，丙答应了！

大股东甲本来对公司信心满满，后来在公司由于得不到支持，最后选择了黯然退出！

这里面有什么问题？

  • 1、甲给丙的股权太随意。
  • 2、甲给了丙股权后，公司股权结构没有明显控制人！

如果要给丙10%，风险如何防范？

  • 1、同比例稀释，让乙适当溢价卖出。这样甲：乙：丙=52.2:37.8:10，甲拥有相对控股权，公司的大部分事项，还是有决策权！
  • 2、甲出让10%给丙，但是要签署《一致行动人协议》或者《投票权委托协议》，这样甲还是拥有58%的表决权（AB股计划）！

两人合伙企业，股权分配有哪些建议？

1、避免的情况

50:50（均分，没有老大）

98:2（一股独大，没有动力）

2、建议的比例

80:20/70:30（大股东明确，决策效率高）

（大股东）＞（小股东A）+（小股东B）...