最近两天，一份清华的就业质量报告在网上流传，主题基本是70%的毕业生，都进入了体制内，比如党政机关、高校院所等事业单位、国企等等。

不少人看到了纷纷表示惊诧：为什么这么高比例的人就业都选择进入有保障的体制内单位？

道理其实很简单，这么多毕业生选择进入体制内单位，说明体制内单位可以提供充足的就业岗位。

人社部在2016年5月30日发布了一份《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，在这份公报里，截止2015年底，官方统计的全国公务员人数是716.7万人。此后，就没有再公布过这个数字了。

没有任何一家公司有这么庞大的体系。这还仅仅是公务员，如果把国企、高校院所事业单位等笼统的体制内单位列入，就业人数就达到了5563万人。这个数据来源于国家统计局，数据的口径是：国有单位。

5563万人，构成了一个异常庞大的机构，自然也就提供了大量的就业岗位。同时，这些岗位的工资报酬虽然比不上互联网大厂，但也能接受。放到社会上看，一方面收入尚可，更重要的是社会地位高。很多人趋之若鹜，人之常情罢了。

不仅是2021年，时间再往前推移，从2013年到2020年，官方发布数据的年份，到体制内单位就业的人员比例，基本稳定保持在60%以上，个别年份超过70%也是正常现象。

所以，没必要大惊小怪。

除了工作类型，我们关注的是另一个数字：留京就业的毕业生比例。

在2013年的官方就业报告里，选择北京就业的毕业生人数独占鳌头；毕业生就业人数最多的三个省份是北京、广东和上海，比例分别为53.7%，9.8%，6.9%。北京独占一半的毕业生就业人员。

2014、2015年，选择留京就业的毕业生人数，也都在50%以上。

2016年，当年约有一半的毕业生选择到京外就业。

剧变发生在2017年，这一年，留京就业的毕业生人数只有42%了。按照这个发展速度，2016年时，留京就业的人员肯定已经不足一半了。

从17年开始，每年约有60%的毕业生选择到京外就业，北京的吸引力大幅度下滑。与此相反，上海、广东等地的吸引力大幅度抬升。

群体的选择具有一定的相似性，以此类推，其他高校的留京就业情况也能推断个大差不差。

这就很有意思了：北京高校的毕业生，纷纷用脚投票，选择离开北京。趋势持续了近五年时间，而且有不断加剧的态势。这个时间节点，基本跟北京要驱赶DD人口的时间差不多。

直到2021年，北京才回过味来，发现情况不妙。这才出台针对世界排名前200，国内双一流高校或专业毕业生，单独落户的政策。

政策能起多大作用、多久能见效，这就完全是猜谜语了。

笼统的翻了翻THU的就业质量报告，大致有这么几点：

其一，60%签了三方就业的人，基本都选择了体制内相关单位。

其二，北上广依然是首选，选择北上广区域就业的学生人数，基本占了60%以上。一线就是一线，不是所谓的新一线能够相提并论的。

其三，就业的热门专有IT、金融等。每年高考期间，很多家长都会问志愿选择问题。按照功利导向，看看这几年的就业方向就明白了。最近四年，排名前三的就业行业分别是：

2018年，行业信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，公共管理、社会保障和社会组织。

2019年，行业信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，教育。

2020年，行业信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，教育。

2021年，行业信息传输、软件和信息技术服务业，教育，公共管理、社会保障和社会组织。