又是新的一天,我过得不好也不坏。
说了太多关于自己被裁员后的心情,突然有了醒悟——我就是那种嘴上英雄,看起来头头是道,其实还是纸上谈兵,当重大负性事件发生时,依然没有还击反抗之力。
心理学上,有一个名词叫做“视网膜效应”,什么意思呢?
打个比方,你买了一辆墨绿色的车,本来还挺得意的,这个颜色很少有人选择吧,结果开到大街上一看——咦,看到一辆墨绿色的车……过一会儿,咦,又看到一辆墨绿色的车……过一会儿,哇 ,那辆车和你的一模一样唉……
当我们拥有一样东西,或者遭遇到什么事情时,往往就会更关注别人是否也和我们具有一样的特征,或者正处于同样的境地。
所以,懂了吧,给我留言说“头条在监视我”、“我被裁员半年了,正在医院排队中”、“我做了个梦,梦到裁员了,结果就看到了你的文章”……
小伙伴们,就是因为这个道理啊。
我也一样,以前看到裁员的消息,顶多感慨一下“世事艰难啊”、“经济萧条啊”,多少还有点事不关己、置身之外的从容。
现在不同了,不管我愿不愿意,我已经深陷被裁员的泥潭,各种好的、不好的、愿意听的、不愿意听的消息,都纷至沓来,有时,我感觉自己的脑袋就要爆炸了。
“我要离职了……”
“稍等,我正在办离职……”
刚刚发生的事。
被优化,虽然有各种客观存在的原因,我也不认为是我不行,但也不是什么光彩的事,至少证明了一点,我在某些人眼中,是严重没有价值的。
所以,我在正常工作的时候——做不到完全正常,稍微拖延、懈怠一下,也是有的,请原谅我的自私吧,反正也没那么急。
我并没有把这件事告诉任何工作对接伙伴,就想着等时间到了,上演一场“我悄悄走,正如我悄悄地来……”这样的戏码。
但谁也不傻,我只是言语中稍微透露点,电脑那一头的小伙伴就敏感地捕捉到了关键信息。
我只是让他加一下我们某个同事的微信,让他以后要多和他沟通……
他直接就说:“我舍不得你,不只是因为工作上的原因。”
点到为止,话不必多,正如很多人劝我的,天下没有不散的筵席,企业里的人来人往,是再正常不过的事了。
我也就很坦然地告诉他,关于我即将离职的情况,最重要的是涉及到今后的工作交接。
谁知道,我和他在感慨大环境不好啊、公司在走下坡路啊、各种耍流氓……正聊得一头劲头的时候,对方没声音了,好像掉线了……
这个年代,掉线好像已经不是个正儿八经的借口了,因为太少见了。
等他再出声时,突然甩给我一张离职交接单——这是?
我打过去:“??????”
他回过来:“我要离职!”
我哭笑不得:“是我,不是你!”
他坚持己见:“我!我!我!”
好像,他并不是在和我开玩笑,一向不喜欢打标点他,三个感叹号已经在表明很强烈的情绪。
果然,他又甩过来一张转账截图,上面是970元。
我又回过去:“?”
他瞬间就爆发了:“太欺负人了,我不干了,三位数的年终奖,打发叫花子呢!”
这……
我虚弱地提议道:“你是不是少看了一个0啊?”
“你这个是不是什么报销款啊?”
“难道说你的年终奖被分期了?”
以我的立场和处境,我也说不出更多、或者更合适的安慰话。
又是一场闹剧,在970元的三位数的年终奖中,无果。
-2-
年终奖与n+1赔偿,二选一
既然谈到了年终奖,被裁员的人,最关心的当然是赔偿。
虽然,n+1已经是一个社会公知了,但实际上,情况并没有这么乐观。
你懂的,这只是一个指导价,具体还要看企业的良心和人为的操作。
据说,年前,很多被通知裁员的人,各行各业的,都面临一个不亚于生死的抉择:在年终奖和n+1的赔偿中二选一。
这非常的不合理。这不应该是“鱼和熊掌不可兼得”的问题。但这就是发生了。
什么是年终奖?
是平时被扣滞留,理应年终还给员工的工资。
什么是n+1赔偿?
员工没有任何过错,企业主动要与员工解除劳动合同,给予法律规定的补助。
但如果,个人没有做好充足的准备:收集好资料、证据,充足的时间,车轮战式的谈判,极强的抗压能力……还真的很难走到劳动仲裁这一步。
毕竟,去新的公司,还有背调,还有各种各样的顾虑。
我们身边有太多选择劳动仲裁,最后却落得满身伤痕和满心疲惫的人了。
这种时候,真是恨啊,为什么自己这么弱小呢?
最后,记录一点琐事,比较大头的工作已经完成,尤其本月的工作成果验收,这关系到这个月的工资。
之后就是处理一些零散的工作,慢慢地交接,以及要开始准备简历、面试了,升级打怪的路,就要开始了。
为自己加油,也依然感谢,今天看到了这里的你!晚安!
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