走在路上，我突然收到了一条短信：“xx公司受贵司的委托，收到您办理停保的通知，因您的离职原因是协商解除，可以申领失业金……”
后面还有一长段的文字，还没等我来得及仔细研究呢，一个固定电话就打了过来。
说实话，我从小就对突然响起的电话铃声有一种莫名的恐惧感。
所以，我总是把电话调成震动。
这就导致了，日常在家里上演的名场面——找不到手机，用家人的手机打电话，也不响，只能凭着记忆和第六感，在安静的空间里，仔细辨别在某一个隐蔽的角落里，传来的手机震动所带来的空气动荡……
这就像是一个游戏，虽然无聊我却乐在其中，但是先生受不了了，总是趁我不注意，把我的手机改成响铃模式，等我下一次被吓一跳的时候，再改回震动……
就这样，循环往复，就像生活本身，一切都是在重复，不同的只是心境。
这会儿，我就被突然的响铃吓了一大跳，然后就有点点心慌意乱，被裁员后，虽然找工作投简历还没有上正轨，但是就已经对陌生的电话特别敏感。
谁知道，清了清嗓子，接通后，却是一个声音很好听的男声问：“您是不是近期要离职？需要办理失业保险金吗？”
有点不明情况，我有点不知所措：“嗯，我刚刚收到了一条关于失业保险的短信，我还没来……”
没等我说完，小伙子立马热情地抢过话头：
“对对对，我们都要求在打电话之前，发送一条短信，如果您有办理失业保险金的需求，就按照短信上的做就可以了。”
“那是等我正式离职之后才可以办理吗？”
“嗯嗯嗯……您反正就按照短信来就可以了。”
“哦。”
“我打这个电话，主要是提醒您不要忘记，很多人短信都不看的。”
“哦。”
略显尴尬而仓促的电话就此挂了，我唯一感激的就是，他没有直接把“裁员”两个字说出口。
关于公司年前的一系列操作，比如转移社保和公积金，还有我们的合同上出现了“劳务派遣”几个字，还没搞清楚呢，如今呢，我也不需要搞清楚了。
只是，越来越多的事实和细节，浮现在脑海里，如今看来，一波波裁员、降福利、降薪……真的是早已预兆。
只可惜，99.99%大部分的底层员工，都是毫无意识的“韭菜”，直到被割掉的那一刻，不仅对危机没有的预判，更多今后的出路没有头绪。
如今，我能笑着面对一切，只能是强大的自我安慰：这一切，都是生活体验。好的，坏的，都是生活本身，酸甜苦辣咸五味杂陈，才是生活本来的味道，一味的甜，到最后也就无味了。
随即，我问了一下之前离职的同事，有没有收到失业保险金短信电话。
那头回复：“收到了，我没管。我刚刚去一家xx公司面试回来，不靠谱，但是我也不能挑了，你要做好心理准备，真的非常难找。”
“我已经做好心理准备了，所以打算去领失业保险金啊。”
过了一会儿，那头又回过来：“我申请不了，显示账户已注销。”
又是一阵沉默和无奈，我默默地回复了一句：“我准备去线下人工办理。”就把手机扔进了包里，骑上了单车，赶往目的地。
比起其他交通工具，我特别喜欢骑自行车。
我来了南京已经12年了，买了5辆，丢了4辆，直到共享单车出现了，彻底拯救了我这个先生口中的“自行车杀手”。
骑在车上的时候，由于骑车蹬腿已经成为肌肉的记忆动作，路线也是极其熟悉的，脑袋就开始放空——我想到了很多久远的事情。
比如，和交通工具有关的，我的一位前领导的一番言论。
我和他闲聊，我说，今天坐地铁时，好像看到了陈总的背影（当时所在公司的执行总裁）。
他立马颇为激动地否认：“怎么可能呢，陈总那样的大领导，怎么可能坐地铁。我都已经有七八年没坐过地铁了。习惯了开车、坐车的人，是不会再去那么拥挤、嘈杂的地方的，太不习惯了……”
我当时听了很不以为然，心想：坐地铁怎么了？难道不坐地铁的就是高尚。再说了，地铁环
保，又便捷，还不堵车，还能看到美女帅哥……
当然，最后也没法证实，陈总那天到底有没有坐地铁。
直到今天，我终于理解他，虽然还是不认同，借用一本畅销书就是《有钱人和你想的不一样》。
站在前领导和前执行总裁的角度思考问题，坐地铁显然是很失身份的一件事，如果在一个讲究包装的时代，车、品牌、行头等附属的东西，本身就成为一种竞争力的时候，他们肯定觉得不能因小失大。
当时的我，也想不到，一向以能力和实力说话的我，今天也会被打上被裁员的标签。
因为如今的我，面临最大的问题就是年龄，90后已经成为中流砥柱、走向领导岗位，我们这些80后又何去何从呢。
但是，情况都已经不能再坏了，我也就比较能从容地分析起自己的得失来。
第 1 个问题：
为什么是我？
我们部门的管理，实际上是比较扁平化的，一个领导底下有十几号人，岗位分工实际上就两种，我和另一个同事是一种，其他十几个人是一种。
按照物以稀为贵的道理，是不是，我和另一个同事是熊猫的存在？
按道理是，但实际上，其实也是。
那为什么，我们还是这么没有保障？
而且在我走后，另一个同事也会在不久地将来，重复我今天的一切，只是有早晚而已。
虽然，领导一再说，他对我很认可，平台上与我对接的小伙伴，对我也非常认可，但是他没办法，还发了很长很多感慨，不管是出于真情还是假意，咱本着和气生财的原则，不打笑脸人对不对。
这其实，就牵涉到一个职场问题：你的价值由什么来定义？
我在我的被裁员系列（1）中提到了KPI，Key Performance Indicator，也就是关键绩效指标考核法。
但吊轨的是，我的绩效考核都是在90分以上。
也就是说，按照集团硬性的规定，每个月的绩效考核必须有10%的人打分不能超过84分，30%的人打分不能超过89分。我的绩效至少说明了，我的能力、工作成果和工作量，是被认可的。
那为什么，我还是会不安全，光荣登上了第二批被裁员名单呢？
关键问题就在于，我的工作付出和全部努力，不能直接转化为直接看到的利润呈现。
尽管，大家都知道是怎么一回事，但是在财务报表上，体现不出来你直接能产生的价值，那你这个人就等于0，不裁你裁谁？
我也很委屈，我不是制度的制定者，我也没有参与到过去的工作模式中，但最后的后果，却是导致了我的失业。
我一个人，对抗不了远方的总部，和它那冰冷的算法和数字。
公司大了，上与下的脱节，就是必然，这也是大企业僵化的表现之一。
它，不在乎个人的价值，在乎的是系统的算法和运转。
第 2 个问题：
为什么2选1中，我是被选中的？
既然处境相同，我为何先走一步？
这给了我最大的启示，不管什么时候，斜杠、多元复合，哪怕不务正业，都有可能在关键时刻救你一命，哪怕只是多喘息一两个月。
我的另一个同事，也就是我的小主管，他早在前两年就经历过一段很失意的日子，被撤职，然后做着一样的工作。
但是，他毕竟曾经是领导，需要管理、对接很多琐碎的事，而这一职能，目前，办公室里谁也替代不了。
所以，我干的事，他能干，不论这个做的好还是更好，但是他处理的那些事，我做不了，我也不行做，这就是为什么是我的原因所在了。
这必然要提到一句老话：提升自己的核心竞争力，增加自己的不可替代性。
需要去仔细推敲的就是，这个不可替代性到底是什么？
有时候，仅仅是能跑5公里、抖音玩得好，类似这样无厘头的理由。
生活还是要放轻松，求而不得的事太多了，心态放平、姿态放低，我也就能接受，我败给了自己的纯粹。
今天，开始整理在办公室的个人物品，也已经确定好年假所余时间，真的要开始倒计时了，好吧，来吧，该来的总要面对！
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