为发挥人才“加速器”作用，着眼于加强创新人才机制体系建设，努力扩大晋州县域人才增量，找推动人才工作触角向乡镇基层延伸扎根，晋州市委组织部在全市11个乡镇(开发区)建立人才工作网络，乡村明确人才工作联络员，建设全市大人才工作格局。为提升人才工作效能，5月12日，晋州市举办“实干兴晋、组工争先”人才工作素质提升培训班，市委组织部副部长周文东同志作动员讲话并讲授第一课，各乡镇、开发区主管人才工作副职及人才工作联络员参加。
周文东强调，人才工作是推动全市产业经济发展的有力抓手，紧紧围绕服务企业来抓好人才工作，各单位要高度重视人才作用，强化服务人才观念，将人才工作深入细化至日常工作，充分发挥党管人才的优势和作用。他举例阐述了开展企业人才调研的基本方法、服务企业发展提供人才支撑的具体举措，明确了下步乡镇人才工作的三项主要内容：一是深入开展辖区人才调研摸底。各乡镇(开发区)要聚焦产业发展，强化人才支撑引领，摸排辖区内企业人才情况，建立人才信息台账，大力招引和培育人才，让各行各业人才有施展拳脚的空间;二是要进一步抓实“雁回巢”工程。各乡镇、开发区要常态化推动“雁回巢”工作，联系对接晋州籍在外优秀人才，引导人才回流，支持各类人才带技术、项目、资金反哺家乡;三是在切实抓好人才政策宣讲落实。各乡镇(开发区)要持续做好人才政策服务，送政策到企业，送政策到企业工作的每个人才身上，全面落实企业人才绿卡政策，确保让符合条件的企业从业人才都能享受到优惠服务，在全市营造重才、惜才、爱才的良好氛围。
河北诺亚人力资源事业部总监、晋州市人力资源服务工作站负责人周茜就各乡镇小微企业对接服务工作站进行辅导。对工作站服务职能、业务范围、人员组成、重点工作等内容作了详细介绍，散发了服务晋州本地企业服务事项等资料。晋州市人力资源服务工作站于2021年底揭牌运营，依托诺亚人力资源公司运营管理，把河北诺亚各类高端资源通过工作站引入晋州，为晋州企业提供人才引进、项目对接、技术攻关、金融服务、法律咨询等各项服务，全方位助力企业更好发展。
组织部人才股负责人王盼阳就人才政策进行针对性授课。对石家庄市和晋州市人才政策进行了系统培训。人才股李一冉针对人才一体化综合管理服务平台的使用方法进行详细介绍，自2017年出台相关政策以来，晋州市共办理人才绿卡1000余张，为近300名企业人才提供支持服务，作为人才工作联络员更应熟知政策，做好政策解释和引导匹配，确保各类人才都能享受到应有的服务。今年晋州全面提升人才工作质量，建设了人才一体化综合管理服务平台，线上受理人才各项需求，提高了人才工作满意度。
通过举办培训班，实现了人才工作有效向基层延伸，打通了人才工作服务企业发展最后一公里，必将对晋州企业发展和尊重人才浓厚氛围形成奠定坚实基础。下一步市委组织部将持续开展人才工作素质提升培训班和一线练兵活动，引导各单位主动发挥能动作用，探索本地人才工作新模式，形成上下联动机制，构建人才工作系统化格局，在“实干兴晋、组工争先”活动中贡献人才力量。(李一冉)
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