史回镇作为潞城区重点企业、重点项目数量较多的乡镇，时常面对土地管理不规范、企业资源依赖性强等难题，进而引发出各式各样的社会矛盾问题。那么，如何营造和谐稳定的社会发展环境、如何破解基层治理难题、如何提升基层治理水平，今天的史回镇正在用实际行动进行探索和实践。

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图为：叶军看望困难老党员冯仁旺

当天上午十点多，记者跟随史回镇史回村党支部书记叶军的脚步，一同来到困难老党员冯仁旺的家中。

像往常一样，寒暄过后，叶军便习惯性地拿起笤帚开始给老人打扫卫生，一起来的同事也忙着扫地拖地。

除了看望困难群众、空巢老人，企业发展叶军同样没有落下，将基层治理的触角延伸到项目建设现场是这些天叶军忙着的另外一件重要的事。

想要走进群众的心里，先要走进群众的“家”里，叶军用充满温度、温情的党建工作，让干群距离越来越近，基层治理效果愈发显著，这正是史回镇党委“141工作法”的体现。“1”即建强一支骨干队伍，“4”即健全四项基本制度。

不仅如此，为量化工作成果，表扬先进，激励后进，史回镇实施“支部积分制”考评体系，将党建工作、项目建设、壮大集体经济等工作量化，每月考核、通报、问责，形成比学赶超良好工作氛围。这便是“141工作法”中的最后一个“1”。党员群众心往一处想，劲儿往一处使，各项社会事业都取得了明显成效。

党建工作，看似“无形”，实则“有形”。接下来，史回镇党委将继续坚持“党建＋”模式，把工作重心聚集在抓党建、促治理、优服务的主业上来。