离退休干部是老年人群体中人数最少的群体，但却是影响最大的群体。离退休干部工作是老年事业的重要组成部分。做好离退休干部工作，是各级党政领导、相关职能部门乃至全社会共同的责任。

随着改革的深入和社会的发展，在人民生活水平普遍得到不断提高的同时，在社会进程中长期积累的深层次矛盾也不断显现，这对离退休人员的思想、生活都会带来不同程度的影响。如何随着情况的变化，不断完善政策规定、改进工作方法、努力做好新形势下的离退休干部工作，使之与不断发展变化的形势相适应，与党和人民的要求相适应，与广大离退休干部的要求相适应，是党赋予各级党政领导、离退休干部工作部门的职责。离退休干部工作部门重要，离退休干部工作岗位光荣，离退休工作人员责任重大。经常关注、思考离退休干部工作出现的新情况、新问题，寻求解决问题的新途径和新方法，不断改进我们的工作，为领导决策提供合理化的意见与建议是离退休干部工作者义不容辞的义务和责任。

一、关于空巢、鳏寡老人的养老问题

空巢、鳏寡老人是离退休干部队伍中一个特殊的群体。解决空巢、鳏寡老人养老是全社会面临的一个大课题。当前，空巢、鳏寡老人养老难，主要难在经济条件的制约；难在服务保障资源的短缺；难在养老观念的陈旧；难在身体、心理疾病的困绕。我国现行的“家庭为基础、社会为依托、单位为补充”的养老模式是一种适合我国国情的模式，如何在现行养老模式和现有条件下做好空巢、鳏寡老人的服务、管理工作是我们一直在努力破解的难题，尽管认识见仁见智，做法各有千秋，但由于受多种因素的制约，至今并未有能从根本上解决问题的方法。

二、待遇方面的攀比

大到国家相关政策规定，小到单位福利待遇，他们同本单位在职人员比、同本单位其它退休人员比、同兄弟单位人员比，自己享受的待遇凡低于他人、他单位，往往就会表现出心理上的不平衡。

三、队伍建设问题

离退休干部工作人员的素质是影响离退休干部工作的关键因素。当前离退休干部工作队伍建设状况与其担负的职能不相适应，存在的主要问题是：年龄大、学历低、专业素质差、培训时间少。在法国，要进入老年工作队伍必须是本科以上学历，且经两年老龄工作专业知识培训，经考核合格后方可进入老年工作队伍。我国“十二五”规划已强调要建立职业化、专业化高素质社会工作者人才队伍，这对离退休干部工作无疑是一则喜讯，但眼前的问题如何解决？这是我们应予以关注的。

（供稿人：发财）