第一型员工的性格特点|人格|第一型|道德感

第一型员工的性格特点简析

1、与第一型员工沟通时，你要有原则性

在第一型员工的认识里，所以事情都是非黑即白，非对即错的。所以他们的立场会特别鲜明，原则会非常坚定。所以，你和第一型员工沟通工作时，要以事实依据，一就是一，二就是二，这样才有可能说服他。否则，他们认定的事绝不会轻易地做出改变。

你在给第一型员工安排工作时，用词要精确，一定不要发出模棱两可的指令，更不能含糊其词。否则，他们会认为你做事不严谨。

在生活和工作中，第一型是不懂妥协的。当他们觉得你做得不对时，会断然拒绝你的命令和要求。如果你依靠权力来命令他们时，第一型是绝不会像其他人一样服从于权威，你得到的可能是他们顽强的抵抗。从此，你们的关系可能就会变得水火不容，即使第一型员工愤而辞职也不意外。

如果第一型员工认为你人品不佳，作风不正派。那么无论你说得多好，能力多强，他们都可能会与你对抗。

2、如果第一型员工做事有误，请不要批评

第一型员工行事严谨，思考任何问题都会探求其中的内在逻辑。所以，他们最容易犯教条主义的问题。比如当你给他们分派工作时，用词一定要准确、逻辑一定要清晰，否则他们就可能理解错误，从而把工作搞砸。在正常情况下，第一型员工有自己的目标和规划，他们工作行事时都是有条不紊的，会不折不扣的按照原则和制度办事，所以，不需要你过多去监督和把控。

第一型员工力求完美，所以，他们会经常或明或暗、或强或弱地批评他人，把出他们工作中的问题。但是，他们却不能接受别人对自己的批评，即使他们自己做错了，即使他们的工作方式有问题。

身为领导，当你发现他们的工作有问题时，你不仅不能责备他们，还要鼓励他们的闪光点，肯定他们的付出。其实，在实际的工作中，要想让第一型改正错误，肯定他们往往比批评他们能带来更好的效果。

3、身为第一型的上司，你要及时的疏通第一型员工的情绪

第一型通常不外露自己情绪，即他们会怒力地克制自己的情绪发泄。这是因为第一型认为随意发怒是人格的一种缺陷，是错误的，是不应该的。他们为了让自己保持完美的形象，会尽一切可能不让自己表达出愤怒。所以，第一型很容易让人误认为他好脾气。事实上，第一型平静的表面之下可能早已是波涛汹涌，义愤填膺了。

第一型压抑自己的情绪，这会让他们的不满慢慢聚积起来。平日里，他们会通过批评他人的方式一点一点地发泄出来。但是等到忍无可忍时，只要有一个契机，他们的不满就像火山喷发式的直接地爆发出来。这与平日里温文尔雅的他们判若两人。

所以，做为领导的你，私下里要多与他们交流，让他们尽可能地表达自己的不满，释放自己的情绪。只有这样才能让他们从愤怒的阴影下解脫出来，从而提高其工作效率。

与第一型下属的相处之道

1、你要表现出信任他的能力，并给予相应的责权，肯定他的使命感和道德感；

2、你要表现出较高的工作能力和正直的人品，才会赢得第一型他们的信任，并心悦诚服的听从你的安排；

3、与第一型的互动中，你要表现出真诚、谦虚、耐心，并要认真地听取和不时的肯定他的建议，这样能与第一型建立起相互信任和相互尊重的关系；

4、你给他交代工作时要有原则、程序、责任等，表达得有条理，清楚明白。规则一旦确定就不要轻易更改。必须更改时，务必与第一型事先沟通；

5、如果他指出你的错误时，你要虚心接受并表示立即调整。当他发怒时，你要包容，就能取得第一型极大的信任和尊重；