5月23日，人力资源服务中心河阳物业项目部18名员工奔赴海桩矿区项目部开启业务承揽新征途。
6月1日，滨南矿区物业服务部第一批赴纯梁矿区的11名员工出发，前往纯梁采油厂办公区提供门岗、绿化服务。
6月5日，人力资源服务中心淄博物业项目部12名员工做好核酸检测等相关工作，跨越100多公里前往孤岛矿区物业服务部，开拓新的业务承揽市场。
转变观念，主动出击
站在新的起点上
这些跨区域物业项目的承揽
打开了中心人力资源优化配置的新局面
有一种告别
是为了更好地奔跑
早晨5:35，滨南矿区物业服务部的王桂琴准时坐上了从滨州到纯梁的通勤班车。7:10，准时到达纯梁矿区物业服务部，王桂琴和同事们稍作休整，提前来到各自的工作岗位。
王桂琴此前在碧林物业站的一站式服务大厅工作，今年5月份，她报名来到滨南矿区物业服务部，分配到纯梁采油厂办公物业项目，和另外一名同事一起负责纯梁采油厂机关办公楼两个门岗的执勤工作。
“说实话，在小区干了10多年，家与工作单位之间只有短短的几百米，步行上班也用不了几分钟。再看看现在，除了身边的同事，周边没有一个认识的，而且在机关办公楼里值班，说话都要轻言轻语，好似远嫁他乡的小媳妇。”王桂琴说，“所以，当改革刚开始的时候，我还是抱定‘一个岗位干到底’的想法。”其实，很多人的想法和她是一样的，在家门口上班确实很方便，现在要去“别人的地盘”打工，心理落差还是有的。但面对油田改革的新方向，她更想大踏步地跟上步伐。
“现在看来，我的选择是对的。”话锋一转，王桂琴说起决心去矿服的原因。一来，构建新型后勤服务体系已经非常明朗，服务油田主业是大势所趋；二来，服务他人就是服务自我，让主业单位轻装上阵，油田主业发展好了，我们后勤才有更广阔的市场，受益的还是自己。
观念一转天地宽。所以，当她看到中心矿区物业服务部招人时，马上报名参加应聘。
改变的是服务对象
不变的是服好务的初心
从服务小区居民到服务油田职工，从高楼林立的城区到地处偏远的小镇，不管是服务对象还是工作环境都有了变化。
在王桂琴她们到岗之前，服务部负责人就提前实地查看了门卫执勤、绿化管养等工作现场，为员工解决了通勤车辆、办公场所、就餐午休、工具使用等问题。“只要好好干，就一定能干好！”王桂琴带着憧憬和信心走上了新岗位。
起初，王桂琴站岗时碰见了一位老同学，她赶紧把口罩往上抬了抬，生怕被认出来。但后来，她想明白了，服务居民和服务油田职工同样是工作，没什么不好意思的。再在门口立岗，王桂琴都会大方地和来人进行眼神交流，对方的微笑和问好让她心里也暖暖的，“我来办公物业是选择，把工作干好是第一要务。”
她按照高标准来要求自己，每天7:30前与上一班同事做好交接，利用几分钟时间先清扫值班室卫生，7:40开始立岗执勤，对来访人员逐一登记、核查扫码，进行体温检测。虽然工作强度不大，但是需要高度的责任心，她始终面带微笑，尽快熟记甲方单位的人员，展示出矿服人良好的职业素养。完成一天的工作，她到家常常是晚上7:00以后了……
端午节之后，项目部进行内部调整，同事郑杰家里有困难，王桂琴主动与他互换来到门卫值24小时，让他能按时接送孩子，安心工作。
从滨州城区到纯梁区域，从自家单位到兄弟单位，从生活后勤到生产后勤，在这段转型发展的新征程上，需要改变的不只是路途的远近，更是思想观念的转变、工作方式的转变。
前行路上也许有鲜花、有掌声
但是也有困难和挑战
作为首批跨区域业务承揽的“先行者”
面对新的岗位和工作环境
他们将会以此作为一个新的起点
持续发扬踏实肯干、务实担当的工作作风
向“支撑保障主业主力军、新型后勤服务排头兵”
的目标再出发
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