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2021年，猎聘发布了一份《短视频领域就业大数据报告》，报告展示的数据相当惊人：

短视频领域平均年薪19.20万元，其中，中高端人才平均年薪超过30万元，远超金融和互联网▼

数据来源：猎聘

在上周的推文中，我们就和大家分析过，短视频势不可挡，人才稀缺成为企业入局短视频面临的最大难题。

这个难，就直接体现在了薪资水平上。

当然，高薪资也意味着企业对短视频人才有了更高的要求。

在看过上百份大厂的短视频营销岗位招聘细则后，我们总结出了 企业对短视频人才的四点核心需求 ：

制定策略

这一点最难，也是提及频率最高的岗位要求。

平台运营

为企业打造自媒体矩阵，主要涵盖视频号、抖音、知乎、小红书、B站等主流视频平台。

视频制作

主要包括撰写脚本、拍摄视频、剪辑视频的能力。

病毒传播

推广传播能力已经成为短视频营销人才的必备技能。

这一点在过去一直被忽略。但是越来越多的企业已经意识到，在这个酒香也怕巷子深的时代，即使是好的内容，也需要有专业的人才把它传播出去。

看到这，是不是已经有人开始打退堂鼓了？企业去哪找这样全面的人才？自己又如何在短时间内成为这样的高端人才？

考拉营销给出了解决方案。

在Cathy老师的带领下，我们的团队经过一年时间，打磨出了一套 专门针对企业培养短视频营销人才的线上系列课 ▼

同样是短视频营销

月薪20K VS月薪7k

最近看到两个做短视频营销的朋友在交流群里聊到了工资，本来气氛还算融洽直到某位同学说自己这个月才发了“一万八，一下子少了两千”。

一句话可谓是激起千层浪，另一位同样在做短视频营销的同学马上不淡定了，因为他说自己好的时候才能拿到手7000，平时基本就是5000左右。

为什么差距如此之大？

他们做的虽然都是短视频营销工作，但一个人工作三年仍然在重复机械劳动，剪视频、发视频，维护评论区；而另一个人已经在为企业制定短视频营销策略。

这就是我们上面说到的，一个高端的短视频人才需要具备的能力： 制定策略、平台运营、视频制作、病毒传播 。

《短视频营销线上系列课》重点培养这四个核心技能▼

没有策略制定能力

升职遥遥无期

制定短视频营销策略的能力在晋升中有多重要？

我们来看看最近新华社发布的一则招聘▼

靠笔杆子打天下的传统媒体，在管理岗位中，都提出了对短视频平台策划运营能力的明确要求。

一般来说，短视频营销从掌握基本技能到晋升更高一级职位所需时间为1年到2年。

但事实上，大部分人会花费更长的时间。因为没有掌握必备的短视频营销技能，导致工作效率低下，加班成了日常。

一边是工作压力大，一边是迫切想要提升自己，就只能利用碎片化的时间，自行摸索，学习零散的知识。

而这样的速度远远 跟不上急速发展的短视频行业 ▼

短视频运营能力已经成为硬性要求

更高效的做法，就是 学习一门系统化的课程 ，掌握短视频营销的底层逻辑，以不变应万变。

在《短视频营销线上系列课》，50节课、25小时，就能让你学会如何为企业制定一套短视频营销策略， 成为企业最需要的那部分人才 ▼

40+大型企业认证

50节课“0差评”

“学完就能帮企业落地，这是不是在吹牛？”

“刚上线的课，是不是还没有用户体验过？我们会不会被割韭菜？”

“有没有拿得出手的成功案例？”

“之前都有哪些人来上过这门课，收获怎么样？”

这些都是我们收集的，大家比较关心的问题。

首先，这50堂课，不是凭空想象出来的，它建立在考拉营销长达一年的线下授课的基础之上。

在过去一年，我们短视频营销课的参训企业超过40家，并且 每一堂课都是“0差评”，企业满意度达到100%▼

部分学员企业展示

每一个来上课的同学，都会有所收获。 “0差评”的口碑，绝不是自己夸出来的▼

瑞士riri

瑞士riri集团的大中华区总经理，前后两次参加我们的短视频营销课，在和学员的讨论中，找到了做短视频营销的灵感。之后着手在抖音建立自己的个人IP：谷哥聊奢侈品。粉丝累计超过10W，是B2B企业打造个人IP的典范。

A.O.史密斯

作为冷暖、热水、净水、烟灶等多个领域的龙头企业，A.O.史密斯在短视频营销领域同样拥有敏锐的洞察力。2021年，他们的整个短视频团队都参加了短视频营销课，100+丰富实用的案例给了A.O.史密斯的市场团队许多灵感和启发。

美孚

对于美孚这样的头部企业来说，短视频营销的首要目的，是如何创作出有创意，又接地气的作品，从而达到品牌传播的目的。通过参加我们的短视频营销课，美孚得到了一套满意的创意方案。

延锋汽车

短视频营销课已经成为延锋汽车市场部的必修课。通过短视频营销课，延锋汽车找到了短视频营销的发力点：视频号，成功让经销商和企业员工成为短视频营销的主动传播者。

3M

3M的市场总监，本身就是内容营销领域的高手。我们的讲师Cathy是3M参加短视频营销课的重要原因之一。方法论与实战案例相结合的授课方式，让3M收获了实操性更强的短视频营销方案。

老师有多靠谱

听听学员怎么讲

前几天，有朋友和我吐槽：本来兴冲冲被种草了一门营销课，结果买了之后发现老师只是对着PPT念字，仿佛回到了大学上公开课的时候，只能听枯燥的理论，学不到实用的技巧。

这门《短视频营销线上系列课》会不一样吗？讲师是不是无情的念PPT机器？

关于这些问题，大家可以先观看我们 先导课 ，感受Cathy老师的上课风格▼

除此之外，我们还收集了往期学员们对Cathy老师的评价：

美国Berry市场总监：

Cathy老师的课程像是一卷武林真经。“熟悉的惊喜”、“赢得信任”、“每一个内容都是一则广告”、“先模仿再创新”、“让内容social起来”，这些都是让我印象很深刻的“招式”。

默沙东数字营销官：

Cathy老师用“剥洋葱”的方式，帮助企业找到梳理营销的底层逻辑，这对于企业建立系统的营销战略是很有启发的。

瑞士布勒市场经理：

Cathy老师讲得很好很生动，旁征博引，既有各大品牌的案例，也有自己亲身实践的营销战役。

麦格纳新媒体经理：

“十足有料”绝对是Cathy老师课程的关键词。

科德宝集团企业传播总监：

Cathy老师的课程，有大量的案例解析，有独特的视角，形象生动，听课变成了一种享受。

伊利饮品部大区总监：

Cathy老师课程没有鸿篇的绕口花哨理论词汇，都是满满的实际案例和经验分享。堪称女版哈利波特。

案例丰富、讲课生动、实操性极强是Cathy老师上课的最大特点。

在听故事的过程中，掌握成为短视频高端人才必须具备的四大核心技能▼

除了给大家展示学员们的评价，下周我们还将推出 Cathy老师专访 栏目！

近距离了解这位有趣、有料、又有实力的世界五百强指定内训师，听听她本人是如何看待短视频营销的。

友情提示，Cathy老师的每一次出镜，都带着满满的干货，大家千万别错过。

课程大纲

先睹为快

课程内容上，《短视频营销线上系列课》涵盖了 制定策略、平台运营、视频制作和病毒传播 四大短视频营销核心技能。

而且，每个模块都足够体系化，不仅仅是碎片化的知识。

我们会从最底层的逻辑和认知说起，并结合大量的案例，告诉你如何 为企业制定可落地的短视频营销方案 。

通过这门课，你会 收获属于自己的一套短视频营销打法 。

点击查看课程大纲▼

  • 四大核心技能，将你打造成企业最需要的人才。

  • 40+企业实践认证，50节课“0差评”。

  • 学员一致认定，讲师足够靠谱。

这堂《短视频营销线上系列课》，绝对不能错过。

详情咨询：koala_support

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