以“诚”引才，执着坚守“不拘一格降人才”之心。自古有“士为知己者死”之说，更有“周公吐哺、天下归心”、萧何月下追韩信的感人故事，若想引得人才来，必不可少的是诚心诚意的爱才之心。既要以求贤若渴的真诚态度，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，更要以满腔热情尊重人才、重视人才，让其安心“播撒种子”以“扎根”、放心“浇灌汗水”以“结果”。唯有以谦恭敬才，以诚心引才，让人才有“伯牙遇钟子期”之感，才能精诚所至留住人才，让其更好地在自身岗位上奋勇向前，弹奏出“高山流水”般的新时代作为。
　　以“真”惜才，深耕厚植“桃花潭水深千尺”之情。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”如何用真情惜才，做好服务是关键。人才服务需久久为功，不能“引进门儿来就完事”，既要不断健全人才服务体系，将各类人才纳入各级主管部门和用人单位主动服务的主体，让人才身处干事舞台的“C位”，更要不断健全党委联系服务人才制度，推动各级党委班子成员深入走进人才干事创业主阵地，与之交心谈心、心心交融，在细微之处彰显真情关爱，围绕人才的“急难愁盼”，提供“一站式”“高效率”服务，着力办好人才各种“关键小事”。唯有以服务留才，以真情惜才，让人才无后顾之忧，方可让其一往无前，攀登奋进“峨峨兮若泰山”的百年新征程。
　　以“实”用才，助推释放“九万里风鹏正举”之力。栽下“梧桐树”，才能引来“金凤凰”，环境好，则人才聚、事业兴。想实现人才成果转化运用最大化，首先搭建平台要“实”，要让人才获得“一展身手”的事业发展空间、实实在在可施展抱负的平台载体，确保各类平台项目化、实体化运转，促使事业和平台成为拴心留人的根本；其次发挥作用要“实”，针对地方重大发展决策难题，要善于调研咨询并听取专家人才意见，在工作上充分信任、创造机会，敢于放手让人才担当重任，鼓励人才“冲锋陷阵”，在实践中发挥智慧才干。唯有以扎实的环境支撑用才，以丰富的锻炼机会育才，才能让人才留心又留身，凝心聚力成就事业、发展事业，迸发出“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”的力量。