让实干者无忧，坚持“实干者得实惠”。后疫情时代，“高薪”不再是年轻人就业考虑的唯一因素。对于三四线城市，如何把握这一关键时机将人才留用，提供优质的工作环境、政务环境、市场环境的作用毋庸置疑。好的人才环境解决人才后顾之忧，用干事创业的热情全身心投入到工作之中，激发创新潜能，让实干者无忧，才能吸引更多的人才到本土就业。而成就人才不能仅靠短期的“物质激励”，作为地区发展的“伯乐”，更要尽其所能为“千里马”提供一望无尽的优质“原野”和目不暇接的盛美“草原”，才能让“千里马”立下“汗马功劳”，收获“长远之利”。一方面，要发动大学生、退役士兵等年轻人在基层一线就业，为乡村振兴聚力赋能；另一方面，坚持在基层一线发现培养人才，不拘一格选人才，把在工作中敢于担当、甘于担当、敢破敢立、敢闯敢试、求真务实的人才选出来、用起来；此外，搭建人才成长平台，为人才提供需求与诉求渠道、倾听人才的“声音”，找到人才发展的痛点、难点、堵点，为发展计、为长远计，筑好引凤之巢才能得百鸟来栖，因才施策，搭建平台让人才“如愿以偿”。