近几年，网上关于职场沟通技巧的课程越来越多，足以说明沟通的重要性。在职场，和各方保持流畅、融洽的沟通是成功的基础，和老板的沟通尤为重要。很多职场人都在困惑，入职前和老板谈还是入职后和和老板谈哪个更重要？今天就和大家一起探讨交流下。

A：入职前和老板谈更重要

入职前，求职者和老板是两个完全独立的个体，前者期待和通过老板交谈快速直接的了解公司业务、组织架构、企业文化，团队人员构成，以最高的效率获得职位。同时，和老板谈更有利于求职者通过信息、心理博弈去寻求更高的职位和更好的薪资。

B：入职后和老板谈更重要

入职后，求职者和老板的关系发生了变化，从完全独立转向雇佣、劳务关系。此时，员工和老板谈主要是沟通公司经营、业务发展情况，对公司出现的问题提出意见和解决方案，在执行的过程中如果出现困难，也可以通过沟通向老板咨询请教，争取资源和帮助，更好的完成工作。

此外，当员工遭遇了不公平的待遇、福利没有得到落实时，或者想寻求升职加薪的机会，也可以和老板直接谈，入职后和老板谈目的是求发展，建立和老板、平等友好的沟通、合作环境、氛围，谋求双赢。

综合看，从时间上分析，入职前是进入企业的“临门一脚”，一般1-3周内即可完成，入职后显然时间更长久，正常一份工作短则1-2年，长则十年、数十年。

很多人将求职比作相亲，将入职比作婚姻生活，这个例子非常形象。对比下，入职后涉及的事务更加宽泛，需要时时学习补充知识、技能，更能决定职场的职业路径和前景，因此更为重要。

两种思维决定两类招聘平台

入职前和老板谈与入职后和老板谈，是两种不同的思维，背后也衍生除了两类不同的招聘平台。

其中，BOSS直聘是前一种的代表，产品定位是具有招聘功能的产品。而脉脉是后一种的代表，是包含招聘功能的社交平台。

在BOSS直聘上，求职者在求职阶段可以和老板就岗位情况、薪资待遇等完成沟通，约定面试、复试，最后发放offer签订劳动合同。这种沟通方式固然简洁、高效，但是入职后，平台的功能就近乎消失。不少用户都遭遇所谓的老板只是hr，老板虚假承诺、薪资不符等不公待遇而造成短期内再次离职。

脉脉则像是职场空间的网络映射，涉及到同事关系、公共区域交流、业务交流、个人提升等各个场景。还在7月14日召开媒体沟通会，将同事圈升级，上线全新升级产品“门道”版块，更便捷的为职场人和老板之间搭建坦诚沟通的通道。

在同事圈中，员工可以放下负担，坦诚发言，避免了很多现实中的尬尴和难言之隐。比如，就员工的长远发展可以对公司的政策、制度提出建设性意见；如果认为遭遇了不公正的待遇，也可以在同事圈大胆发声、寻求平等对话；如果对其他部门工作有优化的建议，在线下不方便讲的情况，在同事圈直接留言也是一种渠道。

直接谈的受益者除了员工，还有老板。老板也可以通过同事圈了解公司最真实的情况。据说很多商界大佬匿名上自家公司同事圈，去微服私访。坊间传闻，某电商巨头大佬平听取副总汇报公司“形势一片大好”，为了验证自己的判断，该大佬用小号上了同事圈，看到员工各不满以及对公司的真心谏言，大为震怒，遂发起整肃风暴，几名SVP随之下课，震惊业界。

沟通是达成合作的前提。与老板保持公平、积极、友好的交流，有助于改善员工关系，有助于公司发展和个人成长，招聘平台应该在信息撮合的角色之上，努力为用户构建公平、开放的择业环境，成为老板和员工平等、友好的沟通桥梁。