公司招聘董事长秘书岗位，提供月薪15000元工资，面试了不下30多人，最后在复试环节锁定了3个候选人。

实在没想到，董事长最终选择了身高一米五六，体重却有140斤，还有点木讷的她。董事长是脑子不清醒吗？后来知道真相后，我要被自己蠢哭了。

我们是个集团公司，业务也多元化，董事长秘书岗位主要负责处理各子公司和部门报送的文案，帮董事长写写发言稿，整理办公室文件，最重要的是需要陪同董事长出差。基本上一个月有近20天是要出差在外面的。

从HR的角度，我考虑了这个岗位是需要对外接待的，前期就对求职者的形象做了把关，复试的3个候选人各有特色：1位是海外硕士、外型甜美的小姑娘；1位是有多年工作经验，非常擅长对外交际的小姐姐，而被董事长选中的这位是形象平平，专业是新闻传播，写得一手好文章，当时让她进入复试，完全是有点凑数的感觉。

却不曾想，反而被董事长选中了。百思不得其解，有次吃中饭时，我斗胆问了总监，说老板这是什么审美，怎么会选择她？

总监说：“你有所有知，老板娘是个醋坛子，之前董事长招过一位形象和能力都非常棒的小姑娘，经常要陪同出差，被老板娘各种怀疑，直接逼小姑娘离职，听说还跟老板闹到要离婚。从那以后，老板再也不会招漂亮的秘书，只招实干型的。”

听到这里，我羞愧地低下头，简直要被自己蠢哭了，有点自责自己格局太小。也更加佩服我的老板，一个以事业为重的男人是非常有魅力的，但内心里还是多少觉得选定的这位求职者，外出接待有点不太合适。

招聘时，优秀的不一定是最合适的，要优先选择合适的人才。有时候，优秀的人才并不一定具备稳定性，合适的才是最好的。做HR，选人，坚决不能以貌取人。有的人看着样貌平平，但能力却出众，要学会从多方面去评估候选人，不要被第一印象所迷惑。

要切实了解用人部门需求，搞清楚他们的用人特质。多了解公司的信息就不会有错，你看如果我早点了解老板的信息，在给他推荐候选人时，就会更准确。