对于职场新人来说，在找到一份满意的工作后，总会担心自己能不能安全度过试用期，针对这个问题，给出我的几点建议。
1.认真的工作态度最重要
爱岗敬业是评价员工综合素质的一个极为重要的方面，很多用人单位考查员工最为看重的就是能否爱岗敬业，而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。
在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神，认真对待每一件事情，即使是小事也应该努力将其做到最好。
如果可以的话，争取做到完成工作的时候要永远多想一点。
职场新人有一个毛病，在试用期中总是别人布置多少工作就完成多少，不会多想，这并不是一个好习惯。
对于新人来说，工作永远要多想一点。
比如上级给你布置了一项工作，不要一上来就闷头干，这只会让你陷在执行中。你应该想一想领导为什么要布置这个工作，做这个工作的目的是什么，有什么方法能做得更好。
想清楚以后，你做事的思路会更加地清晰，犯错的几率也小了很多。
任何对做事有更多想法的人都会喜欢它，自然而然，通过试用期的机会就会大大增加。
2.主动和其他同事建立联系。
试用期内，职场新人除了在工作上积极表现，还要尽快处理好人际关系，尽快融入周边环境，与同事相处融洽。
进入新的公司环境，职场新人必须迅速与组织成员建立联系，以消除彼此的陌生感。要得到同事的帮助，需要与同事建立良好的关系，虚心请教同事，尽快与同事多沟通。 融入周围环境。
没有人会给予陌生人过多的信任，我们只有主动一点，多与别人沟通交流，快速和别人打成一片，才能获得更多的工作机会和周围同事的指导和帮助。
有了身边人的支持，度过试用期的概率能增大很多。
提醒：现在的企业都非常注重团队精神，要求大家齐心合力谋发展。
3.保持饱满的工作热情
要有主动意识。这和沟通意识是相关联的，只有有了主动意识，才能“有眼力见儿”，才会在没有工作的时候主动要求，并且，可以自己动脑努力解决问题，而不是一遇到问题就去找老板解决，自己只是一个传声机和复印机。
用人单位喜欢有激情的员工，所以刚踏入职场的应届毕业生首先要对自己的职业感兴趣，激发对工作的热情。
有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
4.适当展示自己的独特性
多数公司都希望能找到有独特才能和创造力的员工。
职场新人不要畏畏缩缩，要敢于挑战工作，敢于在各种会议上表达自己的观点，展现自己的能力和独特之处。
适当的展示，可以让领导更加了解你，这也非常有助于安全度过试用期。
5.经验分享
入职培训要积极主动。拿出最高的积极性参与学习与互动，全力以赴投入其中;部分公司会在培训后进行考核，你的表现和成绩都也将左右你的去留。
失误不怕，只怕没成绩。不熟悉的工作难免会出错。即使挨了批评，也别为此耿耿于怀。虚心承认错误，尽快补救或改进工作才是上上策。调整好心态，积极面对往后的工作，避免同样错误再次发生。
找准自己的位置。刚进去的新人，千万别对工作指手画脚，更不能自以为是地想要去改变现有的规则来适应你，多做事少说话，才是上策。
6.总结
少说话，多做事。
多主动、多提问。
有团队意识，多帮前辈干些杂活、跑跑腿之类的。（新人都要度过的）
要有纪律，做到不迟到、不早退。
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