（谷山 通讯员郑彬 阿依古丽）“这次谈心谈话像一场‘及时雨’，帮助我及时发现了自身存在的不足和工作上的短板，为今后的工作指明了方向，希望派驻纪检监察组多开展类似的谈心谈话，对我们的工作进行监督和指导。”日前，新疆巴州焉耆县纪委监委第六纪检监察组对县公安局领导班子和重点岗位干部开展监督谈心谈话后，出入境管理大队大队长布阿衣夏木·达吾提说道。

这是焉耆县纪委监委派驻纪检监察组与被监督单位中层及以上干部开展监督谈心谈话的一个缩影。

为有效发挥“派”的权威和“驻”的优势，切实提升监督实效，焉耆县纪委监委各纪检监察组坚持监督关口前移，在谈心谈话前广泛收集日常监督、专项监督、巡视巡察等发现的问题，给被监督单位政治生态精准“画像”，根据问题“症结”详细制定谈心谈话方案，重点聚焦干部个人思想动态、落实全面从严治党、工作作风、履职尽责、廉洁自律情况等方面内容，有针对性地指出谈话对象工作中存在的问题和不足，并明确提出相关的工作要求和针对性的意见建议，既“红脸出汗”又“答疑解惑”，实现近距离、可视化、多角度的精准“贴身”监督。

“一方面，我们一针见血地指出单位及个人存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，既体现了严管厚爱，又敲响了廉洁警钟，确保职权行使不越轨、不出格；另一方面通过耐心细致地坦诚交流，增进领导班子团结，凝聚思想共识，激发党员干部廉洁履职新动力。”第六纪检监察组组长谈及监督谈心谈话目的时说。

截至目前，焉耆县纪委监委各派驻纪检监察组已对26个单位174名中层及以上干部开展监督谈心谈话，推动党员干部依法履职、秉公用权、廉洁从政。

焉耆县纪委监委相关负责人表示，下一步，将健全完善谈心谈话工作机制，充分发挥派驻纪检监察组“嵌入式”监督优势，不断创新谈话方式方法，常态化开展监督谈心谈话，及时从思想上对党员干部“把脉”“治疗”，上好廉洁教育课。