有位读者大卫，给我讲述了他的经历：

我毕业后，前5年在一家小厂做程序员，后来因为某BAT要进军我公司所在的领域，于是把我挖了过去。这对我来说，是个天大的惊喜，自己从来没有想到过靠业务开发经验能够进大厂，毕竟大厂已经卷成那个鸟样了，不刷个半年“力扣”题，连二面都通不过。

虽然钱涨了不少，可是工作强度、工作压力也是成倍数的增加，既然来了就只能适应了。于是我把所有精力投入到工作当中，甚至牺牲了陪伴家人、孩子的时间，妻子对我颇有怨言，可是为了生活又能怎样呢？

就这样，在大厂呆了7年，期间买房、买车、生娃，生活越来越好，靠在大厂打工实现了年薪百万。但是我的职级也止步于P7，感觉到了一个瓶颈，没法突破了。

34岁那年，我的健康状况出了问题，是心脏方面的疾病，我的身体再也无法承受这样高强度的工作。正好这个时候，一位大学同学所在的国企，需要一位IT主任，于是就介绍我去聊聊，对方看中了我的大厂工作经历，即便这个岗位是想招聘30岁以下的年轻人，还是破格录用了我，在跟家人商量之后，我决定辞去大厂的工作，进入这家国企。

待遇方面，只有我原来工资的2/3，虽然福利、社保很多，全部折算下来到手跟在大厂差不多吧。

但是，工作量方面却没有比大厂少多少，可能因为我负责的项目刚启动的缘故，那段时间几乎“9-10-6”的节奏，妻子一度怀疑我有了外遇，因为哪个国企会加班这么狠？后来妻子来单位看了几次，就放心了，但是她又在犯嘀咕：你是不是进了个假国企呀......

好在这里的领导、同事都比较体谅我的身体状况，经常让我先回家，周末也尽量不让我来。我心想这是害怕我猝死的节奏吗？不过，话说回来，国企毕竟是国企，大家佛系惯了，项目验收过后，就又恢复了朝九晚五。

可能也是要看单位的，我表弟在华为，比我稍年轻几岁，也进了国企，他说现在加班比华为还狠，公司没以前高，正准备润回互联网。

国企的工作最让我不适应的，其实是单位里错综复杂的关系。小到开会时候谁先发言、吃饭的时候座位怎么坐，大到项目预算和方案、领奖的时候谁上去、去了在台上先谢谁后谢谁等等，这里头有大学问，我只能从头学起。

最后，想给那些一心想进国企的朋友们提个醒，国企并不完全像大家想象的那样，钱多、清闲、适合养老。完不成KPI同样要扣奖金，得罪了领导同事的话，别说晋升了，整天给你穿小鞋、天天PUA你。进了国企你才真正知道什么叫社会，你才知道平时做人有多重要。

总之，要看自己究竟想要什么，愿意付出多大代价，能力边界在哪里，想清楚了就好。

以上就是大卫34岁进国企的经历。最近，大家对35岁职场人的出路问题讨论得比较多，K哥跟大家聊聊几个基本认知和底层逻辑：

一、30岁以前找工作，看领导

对于普通人来说，30岁以前，没有太多社会积累，这个阶段以提升个人能力、积攒职场资本为主。而想要学习到真正有用的技能，最关键的就是遇上一个肯教你的好领导。

所以，30岁以前找工作，看领导。

大家经常能看到，某某公司高层跳槽去了更大的平台，通常都是带着他的几个得力手下一起走的，这几个手下的薪水也随着每次跳槽，水涨船高。职场发展自然越来越好。

也许你会问，那么这个阶段究竟去大公司还是小公司？其实并不重要。即便是小厂，只要领导肯花时间和精力培养你，对你严格要求，为你争取升职加薪的机会，对你来说就是一份好工作。

二、30岁~35岁找工作，看平台

30岁以后，你已经积攒了一定的职场资本，而且年轻力壮，正是干一番事业的好时候。这个阶段找工作，关键是要找一个能够施展你才华的平台。

扎根在这个平台上，真正做出在行业内有影响力的项目和产品。

拿K哥自己来说，我大概在30几岁的时候进入了当时快速发展的1号店，即便后来有不少猎头开出一两倍的薪水挖我，我也不为所动。

为什么呢？因为，我找到了一个适合自己发展的平台，进公司3个月的时间，试用期还没过，我就因为项目超预期完成，获得了季度总裁奖，在后来的两年时间里晋升成为高级总监。

所以，30岁~35岁找工作，看平台。只要这个平台有机会让你做出具有影响力的项目和产品，让你有机会在江湖上扬名立万，这就是一个好平台。

三、35岁+找工作，看自己

35岁+的职场人，经过10几年在社会上的历练，职业上有过辉煌，也经历过至暗时刻，知道了自己能干啥，不能干啥。

这个时候，找工作的逻辑，看自己。

什么意思呢？

看自己，就意味着你拥有了更多选择权。

你可以选择功成身退、卸甲归田；

你可以继续披荆斩棘、挑战巅峰；

你还可以去国企，寻找生活与工作的平衡。

这一切的关键是，你有得选。

你也许会说，这TM不是废话嘛。先别着急，听我说完我。

问题的关键是什么？就是你需要为35岁+的职场发展，提前做好准备。如果你34岁的时候才考虑这个问题，说实话已经晚了。

那么，需要提前多久呢？以我的经验来看，至少从30岁开始。

K哥自己在30岁的时候，也经历了焦虑、迷茫。那段时间我大量的阅读书籍、跟行业里的前辈请教、跟家人倾诉......慢慢地找到了应对的方法。我明白了，工作上的焦虑，还是要在工作上还回去。

我开始借助一些工具，如“斯坦福的人生设计”、“ABZ计划”等等，开展了自己的“奥德赛计划”，做了许多尝试，有成功的、也有失败的，终于找到了适合我的事业发展计划。

后来的故事大家都知道了，我兑现了自己的期权离开了互联网行业，去到传统上市公司担任技术高管，利用所有能利用的业余时间写公众号“技术领导力”，两年的时间积累了20万读者，在技术圈有了一点名气，这个小小的副业发展成为一家新媒体公司。

现如今，我42岁了，即便我离开上市公司高管的位置，仍然有很多选择。

所以，35岁+找工作，看自己。做个有选择权的人，为自己的职场后半程提前做好计划和准备。