近日,福布斯中国发布“2022中国最佳CEO榜”，50位CEO登上榜单。其中，泸州老窖股份公司党委副书记、总经理林锋入选榜单，位列第六，成为上榜前十的最年轻的CEO。

据介绍，对于最佳CEO的评选标准十分全面，需综合考察CEO所在公司连续三年的长线经营业绩,包括上市公司市值、区间股价涨跌幅等基础财务指标。对于如何定义“最佳CEO”，福布斯表示，在过去两年福布斯中国与多位上市公司掌舵人的交流中，CEO要“敢为创新”“要具备企业家精神”是被不断重复提及的关键词。

作为国有大型骨干企业、全国知名企业、中国500强企业，泸州老窖秉承“做中华酒业巨子，成中华酒文化旗手”的企业愿景，始终与时代同步、与行业同行，构筑起科学稳健的战略体系、品牌体系、产能体系、人才体系和管理体系；勇担推动中国白酒技术创新和品质升级重任;积极履行国有企业社会责任，造福社会民生。

林锋在泸州老窖任职期间，以其卓越的市场洞察力和发展眼光，成功推动泸州老窖迈入创新发展、绿色发展和高质量发展快车道，被誉为中国白酒行业“少壮派”。

1993年，林锋大学毕业进入泸州老窖，从最基层的岗位做起，经历了营销、生产、人资、信息等近20个岗位。2012年，白酒行业进入深度调整期，2015年，林锋临危受命，担任公司党委副书记、总经理。面对艰难形势，林锋带领泸州老窖开启了一场绝地反击的企业改革：

一、用改革创新推动浓香鼻祖加快复兴 推行行业首个以直营体系为中心的品牌运营模式；公司34个驻外办事处相继落成，消费者服务“管道”初具规模；改编销售团队，组建以消费者为中心的联合指挥体系；主力品牌量价齐升。

二、用坚守传承讲述酒香四溢中国故事 黄舣新建基地提前完工；以“灯塔工厂”模式为路径，以工业4.0为目标，重新规划企业白酒产、储、包、运全流程供应链，打造了全球第一酿酒生态园区高地；在全球70多个国家和地区建立经销网络，成为海外市场能见度、美誉度最高的中国白酒品牌之一。

三、用共创共享践行国有企业发展责任 打造泸州老窖“员工乐园”“人才乐园”，构建员工专业级和行政级“双通道”职业晋升机制；全面启动成体系的全国化、年轻化、复合型的人才梯队建设，企业35岁以下员工占比达到65%；对口帮扶单位按期脱贫；带领团队多次与高科技企业开展互访交流。

“十年品牌靠营销，百年品牌靠质量，千年品牌靠文化”是泸州老窖的经营之道，也是林锋带领下泸州老窖的“守正”之道。
作为一家有着690余年、历经24代传承的白酒企业的CEO，林锋强调，在任何时候都不能忘记泸州老窖数百年的发展历史，在任何情况下都不能忘记泸州老窖祖祖辈辈的付出和贡献。
时值公司荣获中国名酒70年之际，泸州老窖以亮眼的业绩诠释民族品牌的使命、以70年的求真坚守迈向高质量发展之路。