在干部日常考察工作中，突出对干部政治素质考察，针对干部日常表现和内在特点，全方位、立体式对干部的忠诚、定力、担当、能力和自律进行考察，真正选好用好德才兼备的干部。
一是找点，注重考察干部在特殊场合的行为表现。干部的品行、修养和能力，往往会在一些特殊时期、特殊场合表现得更为突出。干部在特定事件、特定时刻和特定场合上的言行举止更具有客观性、实践性和针对性，大名县在干部考察中，坚持对某一时点上干部的表现进行重点剖析,进而全面准确的考察出干部的政德水平，通过干部在各种事件面前的表现，如在突发事件、急难险重任务等关键时刻，看其是否有坚定立场、清醒的头脑和身先士卒的行动；在项目建设、招商引资等金钱诱惑面前，是否有吃拿卡要报和敛财行为；在进退留转等与个人利益紧密相关之时，看其是否有开阔的胸襟和良好的觉悟。
二是抓线，注重考察干部的发展轨迹和一贯表现。大名县在干部的政德水平考察中，既看平时的表现，也用发展的眼光和联系的观点对干部的情况进行综合分析，不用一只眼睛看人，只看一面、不看全面，或者只看今天、不看昨天，或只看见功、不看见过，或只看见过、不看见功，坚持全面历史地了解干部，看干部的全部工作，看干部的一贯表现，把一个干部过去与现在的表现串成一条主线，特别是注重加强对干部过去表现的研究，从其一贯的表现中把握规律,分析其德行品质和思想脉络。对拟提拔干部，采取“倒查考察法”，深入到干部的原工作单位和工作领域，通过倾听所在单位干部职工的意见，重点考察干部的政治素质、党性修养、理论水平；通过了解干部在当地群众和服务对象中的口碑，重点考察干部的群众观念和道德操守。
三是切面，注重考察干部的综合表现。一个干部的政德水平除了蕴含在工作之中，往往更能在工作范围以外的生活与社交中得到具体体现。大名县在干部德的考察中，采用多角度的办法，摸清干部的综合表现。首先是纵向拓展。对干部分管的部门单位、联系的群众和服务对象进行调查走访，侧重考察干部的政治品德、职业道德；其次是横向拓展。深入到干部家庭所在地，对其邻居进行调查了解，可以通过查绰号，看群众评价如何；查交友，看价值取向如何；查爱好，看思想境界如何；查去所，看思想品质、道德情操如何；查家庭成员，看人品、自身素质如何。同时，通过聘请德高望重的老干部担任干部监督员，对干部在日常生活中的德行表现进行监督。结合纪检监察、审计、信访、计生、综治等执法执纪部门，全面掌握干部德的情况，构建社会监督网络，为选好用好德才兼备的干部奠定了基础。
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