加强对干部选拔任用工作全过程的监督，是从源头上预防和治理用人上的不正之风，是提高选人用人公信度的根本要求，也是深化干部人事制度改革的重要举措。

一、必须坚持全面监督，突出关键环节

坚持八小时内监督和八小时外监督相结合，全面掌握干部的思想作风、工作作风以及生活作风情况，拓展监督空间，实施全方位多层面的监督。

2、把事前预防和事中约束作为重要的监督环节，坚持事前监督、事中监督、事后监督相结合，使监督工作落实到权力运行的全过程。要认真执行党内监督条例从源头上预防和解决腐败问题，实现从严监督，关口前移，防范在先，促使党员干部少犯错误或不犯错误。

二、健全监督制度，加大执行力度。

增强干部监督的规范性。加强制度建设，是监督干部管理工作有章可循的重要保证，是确保监督工作规范、长期、有效开展的重要保证。

1、加大监督制度的执行力度，严格落实当前行之有效的述职述

3、抓好各种专项检查，方式方法要多样化，定期检查与不定期检查相结合，普遍检查与重点抽查相结合，逐级检查与交叉检查相结合。

三、强化群众监督，扩大群众参与干部监督管理的程度。

充分利用舆论监督的作用。为新闻媒体的有效监督提供必要的条件和宽松的环境，积极支持新闻媒体公开曝光，揭短亮丑，以达到“一人曝光，警示一片”的社会效果。

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