随着电视剧《幸福到万家》热播，“何幸福”与“万善堂”作为万家庄的新老书记，成为剧中焦点人物，也引起观众关注和思考。

万善堂是可敬的。他一直把“人人为万家，万家为人人”挂在嘴上，也始终秉持“为村民办实事”的初衷，带领村民上山采石头，创立“万家集团”，开保健品厂，都是为了村民谋福利；他很有大局意识，亲戚不合理诉求都被严词拒绝，在保健品厂水污染官司中，他亲手上交证据，将儿子送进了监狱。

万善堂又是可气的。他把婚闹默认为“热闹”；他把发展产业、增收致富当作最重要的事，因此强势征地，不顾村民个人利益；他以辈分高自居，把村民都当作“晚辈”，说话行事尽显“大家长式”的霸道，甚至一怒之下踢伤王庆来……

现实中不少老一辈村干部都是如此，备受拥护，但是也让人担忧。拥护的是他们身上那份敢闯敢拼的精神，担忧的是法治意识淡漠。如何帮助“万善堂”式的“老支书”焕发“新活力”，是值得探讨的问题。

一方面，“老支书精神”要大力发扬。“老支书精神”是一笔宝贵的财富，可以开设“老支书讲堂”让他们有场所、有位置可以发挥传帮带的作用。另一方面，漠视法律绝不容忍。法律意识淡漠，是多方面造成的。主观上，他们受到年龄、文化程度的制约，不接触新事物，不了解新思想；客观上，农民存在“畏难”心理，遇到纠纷需要申诉时，手续繁琐，渠道不畅，上诉成本较高，农民无法承受。村级干部法治意识淡漠不仅影响了党群、干群关系，如果任由他们“躺在功劳簿”上不进步，不仅会引发群众集体上访，而且影响农村的社会稳定。有效预防村干部违法违纪问题发生是新形势下维护社会主义新农村建设的稳定和构建和谐农村的需要。推进新农村法治建设还要从加强教育、强化监督等多方面着手，以预防为主，防治结合。

电视剧中万善堂的结局是主动让权，将万家庄的领导权交到了“何幸福”手上，但是现实中，有很多老支书，不愿意主动让权，或者在离职之后产生各种各样问题，更值得多方给与关注，让老支书干得给力，也退得安心。（供稿人：付冠珠）